今年以來，文山市紀委、監委堅持挺紀在前，注重在用準用好第一種形態上下功夫，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，筑牢全面從嚴治黨第一道防線。1至8月，全市共運用第一種形態處理69人次。
定期召開問題線索集體排查會議，將一般性或者較為籠統、輕微的問題線索全部納入談話函詢范圍，對確定列入談話函詢類的問題線索，堅決做到不留存、不壓辦，及時制定談話方案，嚴格依照審批流程實施談話函詢，及時反饋函詢了結情況，建立談話函詢臺賬。做好談話函詢“后半篇文章”，談話函詢對象就談話函詢問題在本單位年度民主生活會上作出說明，加大跟蹤問效力度，有關材料存入干部個人廉政檔案，防止一談了之、一函了之。
充分運用好任前廉政談話、提醒談話、誡勉談話、約談等方式，對存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部及時提醒，提高黨員干部“免疫力”。重點圍繞黨風廉政建設主體責任和監督責任落實情況、中央八項規定精神和糾正“四風”問題情況、個人廉潔從政情況等內容，按季度對各鄉鎮（街道）、市屬各部門黨組織負責人、紀檢組負責人開展廉政提醒談話。截至目前，共對25名科級干部進行任前廉政談話。
注重對黨員干部的日常教育和監督管理，通過學習、教育、警示、培訓等多種方式，示范引導和警示教育常態化進行。全市黨員干部掀起學習《中國共產黨紀律處分條例》熱潮，使鐵的紀律轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。堅持在重點時段發送廉政短信、重申紀律要求，筑牢拒腐思想防線。自市警示教育基地建成以來，先后組織133批次44714名黨員干部開展警示教育。
該市深化運用好第一種形態，在對思想上、行為上出現偏差的領導干部進行談話提醒后，切實轉變了工作紀律作風。部分因主體責任落實不到位的領導干部被談話提醒后，切實轉變工作作風，積極主動履行“一崗雙責”。（呂玉瀟）