今年以來，洱源縣堅持問題導向，刀口對準“庸懶散慢玩浮”等作風頑疾，加大對執行不力、不敢擔當、推諉扯皮、作風不實的整治力度，向為官不為和不作為亂作為進行“亮劍”，推動黨員干部干事創業、履職盡責、奮發有為。
強教育樹防線。通過開展干部任前談話、廉政知識考試幫助干部樹立正確的人生觀、價值觀，筑牢干部“不敢不為”的思想防線。結合干部培訓、“兩學一做”、日常教育等活動，針對不同行業、不同領域特點，對不同層級干部進行正面引導、精準施策，消除干部本領恐慌，并將“為官不為”具體情形和懲處措施融入日常教育，使干部能夠對照清單檢查和防范。
定制度嚴追責。制定《關于“為官不為”專項整治的實施方案》，在全縣范圍內開展堅決糾正和防止“不作為亂作為”問題集中整治工作。堅持問題導向，盯緊重點人和重點事，出重拳、動真格，著力解決黨員干部在懶政怠政、主動服務意識不強等作風方面存在的突出問題，對于存在“懶散拖”“繞著走”“打太極”“踢皮球”等的干部，加大問責追責力度，并及時通報曝光，倒逼責任落實。今年以來，發現“為官不為”問題3起，處理鄉科級干部6人。
創機制樹新風。在對不作為、慢作為進行“亮劍”問責的同時，完善容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰。強化科級領導干部考核機制，注重考核結果運用，鼓勵敢干事的黨員干部勇于擔當、干事創業。進一步深挖詳查“地方病”“行業病”“個體病”等“為官不為”的病因，從源頭轉變干部作風，提升行政效能。堅持實事求是、依紀依法、旗幟鮮明地為實干者鼓勁、為改革者撐腰，讓全縣廣大黨員干部“想作為”“敢作為”“善作為”。（胡楊旸）