為激發(fā)調(diào)動廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)為昭通決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障，日前，昭通市出臺《昭通市干部正向激勵和容錯糾錯辦法（試行）》，為敢于擔(dān)當(dāng)有作為的干部撐腰鼓勁。
《辦法》規(guī)定，全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和各民主黨派、人民團(tuán)體、國有企事業(yè)單位及其干部職工為適用對象。干部正向激勵堅(jiān)持崇尚實(shí)干導(dǎo)向，對在急難險重任務(wù)面前挺身而出、攻堅(jiān)克難的干部，在改革發(fā)展中勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部，在條件艱苦地區(qū)埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的干部，在大是大非面前堅(jiān)持原則、不怕得罪人的干部，高看一眼、厚愛一分，旗幟鮮明、大張旗鼓地給予激勵。
《辦法》明確，干部容錯堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”。把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝瑸榉e極作為的干部鼓勁。
《辦法》對正向激勵和容錯糾錯的定義及范圍進(jìn)行了界定，要求全市各級黨委（黨組）要樹立正確正面激勵導(dǎo)向，堅(jiān)持公正公平原則，旗幟鮮明地獎優(yōu)罰劣，使干部激勵激出戰(zhàn)斗力、激出好風(fēng)氣、激出正能量，讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。要加強(qiáng)對容錯糾錯工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立以紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)為責(zé)任主體，組織部門和相關(guān)職能部門銜接配合的容錯糾錯協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開協(xié)調(diào)會議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)容錯糾錯工作。要準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為嚴(yán)肅查處，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。同時，要建立澄清保護(hù)機(jī)制，正確對待信訪舉報問題，區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，對受理的舉報信件及時開展調(diào)查，分清誣告、錯告和正常舉報，對散布謠言和不實(shí)消息造成不良影響的、惡意中傷誣告陷害他人的，堅(jiān)決查處。
《辦法》出臺后，在昭通各級各部門干部職工中引起強(qiáng)烈反響，廣大干部紛紛表示，干事創(chuàng)業(yè)有了“保護(hù)傘”，干起工作心里更有底氣。（王仁群）