今年以來，馬關縣紀委、監委不斷強化派駐機構管理，助推派駐機構廉潔高效履職，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢。
守住“入口”嚴管干部。研究出臺《鄉（鎮、場）紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》《派駐紀檢組組長、副組長提名考察辦法（試行）》，進一步拓寬選人視野和渠道，配齊配強派駐機構干部隊伍。制定下發《派駐機構干部管理暫行辦法》《派駐機構年度考核工作辦法（試行）》。從管理權限、干部任免、交流輪崗、教育培訓、考核獎懲和紀律監督上加強對派駐機構干部的管理監督，從組織領導，考核方式、對象、內容、程序、等次評定以及結果運用上，對派駐機構工作進行量化考核。
劃定“框架”精準監督。研究制定《派駐機構工作規則（試行）》，明確組織原則、日常管理等內容。健全完善派駐機構工作程序，將15個派駐紀檢組統一更名為縣紀委、監委派駐紀檢監察組，賦予監察職能和權限，督促派駐紀檢監察組聚焦主責主業，積極發揮“探頭”和“哨兵”作用，與駐在部門形成“雙向監督、雙向通報、雙向評價”的良性工作機制，實現對全縣58個縣級部門6900余名機關事業單位干部紀檢監察派駐監督全覆蓋。
集中“充電”高效履職。強化派駐機構紀檢監察干部理論學習，組織學習《云南省領導干部違紀違法警示錄》《紀檢監察干部違規違紀典型案例通報》，促進紀檢監察干部嚴守政治紀律和政治規矩。積極組織參加干部轉隸融合、能力提升培訓班，對監察法釋義、“四項制度”信訪及“五級聯動”平臺錄入業務知識、案件線索收集報送處置程序等進行專題培訓學習，通過“培訓＋交流＋指導”的方式全面提升派駐紀檢監察干部能力素質。
找準“定位”從嚴執紀。派駐機構進駐單位后，及時組織駐在部門及監督范圍內單位班子成員召開專題會議，指導各綜合監督單位明確管理監督內容、措施，積極與駐在部門和監督范圍內單位對本單位的崗位風險點和風險等級進行再排查再界定，加強廉政風險防控。準確把握運用監督執紀“四種形態”，針對苗頭性、傾向性問題，通過提醒、函詢談話等方式早提醒早教育，從嚴從快懲處違紀違法行為，達到查處一案、震懾一片的警示教育作業。截至目前，16個紀檢組分別于春節、“五一”、端午等節假日前對58家單位230余名領導干部進行節前廉政提醒談話。累計開展常規檢查30余次、專項督查3次。共處置問題線索10件，初核2件，談話函詢6件，了結2件，立案1件。（戚晶晶）