今年以來，富源縣以錘煉干部隊伍、理順工作關系、突出主業主責為抓手，著力做好開局履職“后半篇文章”，督促派駐紀檢組找準職責定位，讓“探頭”覆蓋轉化為監督實效。
嚴把“入口關”，配強干部隊伍。縣紀委加強與縣委組織、編制等部門的溝通協調，嚴格按照改革方案，科學分配綜合派駐部門，以崗選人確定紀檢組負責人。優先從司法、財政等部門挑選政治過硬、能力過硬的“精兵”充實到20個派駐紀檢組，促進干部隊伍迅速轉變角色，主動融入工作，形成凝聚力與戰斗力。
勤點“學習燈”，淬煉履職本領。將派駐紀檢組干部列為“崗位大練兵素質大提升”參訓學員，舉辦業務知識“月月講”、典型案例“季季評”等專題培訓，促進紀檢組干部自覺補齊業務短板。通過跟班學習、抽調參與審查調查等方式，充分發揮“傳幫帶”作用，讓紀檢組干部在實戰中學習成長，鍛造過硬履職能力。
擦亮“指揮棒”，凝聚監督合力。出臺派駐紀檢組監督執紀監察工作業務量化考核辦法，列出信訪辦理、黨風政風監督、審查調查、案件審理等8塊內容60項考核指標，10個紀檢監察室對照考核任務清單督促派駐紀檢組認真履職，將監督責任由“紙上的任務”變為“手上的行動”，“一盤棋”協同推進正風肅紀反腐工作。
截至目前，全縣20個派駐紀檢組共處置問題線索32件，立案10件處分13人，其中，黨紀處分2人，政務處分11人，“派”的權威和“駐”的優勢正逐步轉化為監督效能。（陳聰明）