今年以來，麒麟區堅持抓早抓小、挺紀在前，認真踐行監督執紀“第一種形態”，把談話函詢作為加強干部監管的有力手段，真正做到嚴管厚愛干部。截至目前，全區各級紀檢監察機關共開展談話函詢21件次。
嚴格標準程序。嚴格貫徹落實云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法，結合市紀委關于規范談話函詢辦理工作的暫行規定，全面規范談話函詢的適用范圍、方式方法、工作流程和相關文書，推進談話函詢工作規范化、常態化。嚴把談話函詢的建議呈批、組織實施和監督審查三個環節，明確談話函詢的啟用情形、適用范圍，劃清標準和尺度，既防止泛化，又防止面窄。
強化分析研判。將一般性或者較為籠統的問題線索，以及沒有進入紀律審查程序的輕微問題，全部納入談話函詢范圍，確保防微杜漸，能談盡談。對反映問題具有一般性，查清后只能給予處分或者批評教育的，或反映問題不實應予以澄清的，或反映多為道聽途說、主觀臆測、難以查證核實的，采用談話或函詢單一方式處置；對反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，采取再次談話函詢或者進行初步核實。
把好實施關口。按照“黨管干部、分級負責”的原則，建立分級談話制度，根據談話函詢對象的職務、級別，明確相應的主談人。談話函詢前，根據對象的崗位特點、性格特征，全面分析研判，因人制宜、“一人一策”制定談話函詢方案；談話過程中，以幫助同志為出發點和目的，問到事實、問到要害、問到內心，讓談話對象受到震懾，達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。引導黨員干部正確對待監督，養成在監督下工作和生活的習慣。
強化結果運用。出臺《關于向被函詢對象反饋函詢了結情況的通知》，及時反饋函詢了結情況，對問題反映不實的，及時還原事實、澄清是非、還干部“清白”；注重跟蹤問效，在書面反饋函詢了結情況后，在15個工作日內逐一通過電話或面談等方式，進行“點穴式”的回訪教育，聽取被函詢對象的意見建議，著重把握其思想動態，幫助被函詢對象放下思想包袱，輕裝前進。做好談話函詢的“后半篇文章”，要求被談話函詢對象在班子民主生活會就函詢情況作出說明，接受班子其他成員的監督，并將有關材料存入干部個人廉政檔案，嚴防“一談了之”。（張海霞 羅白云）