日前，昭通對28個市直機關單位貫徹落實市委有關機關作風建設要求專項督查情況進行通報。點名道姓通報市人民檢察院、昭通漁洞水庫管理局、市人民廣播電臺等6個單位8名干部在機關作風建設方面存在的問題。
昭通市委將今年作為機關作風建設年，出臺了系列關于加強機關作風建設的制度、措施，對機關作風建設情況實行“一月一抽查、一月一通報”就是其中之一，旨在通過對機關作風情況的抽查通報，一針見血指出存在問題，督促限期整改，以良好的機關作風推動全市脫貧攻堅各項工作任務如期圓滿完成。目前，已開展4次抽查，全覆蓋抽查市直單位110個，發出通報4期，對發現的問題已全部督促整改。
組建督查組全覆蓋抽查。市直工委安排業務骨干組成督查組，分批次對市直各單位加強機關黨建改進工作作風鍛造烏蒙鐵軍的落實情況進行隨機抽查、監督檢查，做到市直單位機關作風建設抽查全覆蓋，且不止于全覆蓋，實行“一月一抽查、一月一通報”。
“三不”抽查發現真問題。督查組采取不打招呼、不預先選定抽查單位、不提前通知被抽查單位的“三不”方法開展實地抽查。督查組到被抽查單位后，通過查看和了解干部職工到崗情況、辦公環境建設情況、辦事群眾口碑情況、各項工作制度落實情況等，掌握最真實的第一手資料。通過突擊抽查發現部分單位請銷假制度形同虛設、內部監督嚴重缺位、部分干部職工“庸懶散拖”等作風建設實際存在問題。
層層壓責任抓落實。市委要求市直各單位要正確對待抽查發現的問題，始終把政治建設擺在首位，黨組（黨委）、領導班子、基層黨組織書記及班子成員要認真履行落實加強作風建設的責任要求，嚴字當頭、小字發力、常字為要、實字為重，切實抓好日常上下班紀律、請銷假和外出報備等制度的執行，嚴格內部監督管理和整改提升工作，扎實開展“治庸、治懶、治散、治拖”，帶動機關和黨員干部職工的作風轉變，確保市委關于作風建設各項要求落小落細、落實落地。
監督管理一抓到底。通過抽查督查，市直各單位按照精細化、規范化、制度化管理要求，把日常監督和內部管理切實提上議事日程，強化對一線單位、基層干部的監督管理，嚴防制度“空虛飄”、管理“寬松軟”。從5月起，每個單位每個季度將采取隨機抽查、專項檢查等方式組織開展至少一次自查自糾工作。對本單位的內部管理制度進行再梳理、再完善、再落實，確保管用、適用、好操作。同時，以“新時代講習所”“萬名黨員進黨?！钡葹檩d體抓好全體干部職工政治思想、組織管理、作風建設等方面的教育，并通過交心談心、談話提醒、組織生活會等方式加強對干部職工的日常教育。
從嚴處置絕不姑息。對抽查發現的問題及時反饋，并提出整改意見和建議，要求被抽查單位及時召開專題會議，核準作風不嚴不實的情況、剖析存在問題的根源、建立整改落實的清單、制定整改落實的措施、明確整改責任人，限時抓好整改落實并長期堅持。對部分干部職工個人的問題，督促被抽查單位嚴肅進行問責并以適當方式在一定范圍內進行通報。（王仁群）