今年以來，西疇縣以弘揚(yáng)“等不是辦法，干才有希望”的“西疇精神”為引領(lǐng)，從嚴(yán)整治“不作為、慢作為”問題，持續(xù)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，著力提振履責(zé)干事精氣神。
細(xì)化負(fù)面清單嚴(yán)防“推諉扯皮”。細(xì)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“7＋5”負(fù)面清單，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員及股室、站所負(fù)責(zé)人有無故未按時(shí)按質(zhì)完成、推諉或拒絕接受縣委、縣政府或上級部門安排的工作任務(wù)的；未按職責(zé)合理安排工作任務(wù)導(dǎo)致工作人員“不作為、慢作為”等7種情形之一的，列為“不作為、慢作為”領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員有不履行工作職責(zé)或拒絕接受工作任務(wù)的；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將本人職責(zé)任務(wù)交由他人承擔(dān)等5種情形之一的，列為“不作為、慢作為”直接責(zé)任者。負(fù)面清單的細(xì)化，確保了整治“不作為、慢作為”問題的針對性和實(shí)效性。
盯緊工作節(jié)點(diǎn)嚴(yán)防“不務(wù)正業(yè)”。把嚴(yán)守工作紀(jì)律、提高工作效率作為整治“不作為、慢作為”的重要抓手，堅(jiān)決杜絕“身在曹營心在漢”“我行我素、不務(wù)正業(yè)”的行為，監(jiān)督檢查盯到崗、盯到人、盯到事，看上班工作的勁頭、干事的成效、做人的規(guī)矩，查閱簽到卡、外出報(bào)備表、在崗情況等，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的“自由散漫”情形和“不務(wù)正業(yè)”表現(xiàn)及時(shí)提醒，直至問責(zé)追責(zé)。今年以來，提醒談話、約談49人，誡勉談話6人。
強(qiáng)化工作落實(shí)嚴(yán)防“動(dòng)力不足”。把盯緊干部職工在脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目實(shí)施、重點(diǎn)工作推進(jìn)中的紀(jì)律作風(fēng)作為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，著力整治“不作為、慢作為”問題，堅(jiān)決糾正“等待觀望、出工不出力”“只要不出事，寧愿不干事”的慵政懶政怠政行為，以時(shí)間倒逼進(jìn)度、以進(jìn)度倒逼責(zé)任、以責(zé)任倒逼成果，確保全縣扶貧領(lǐng)域、每個(gè)重大項(xiàng)目、每項(xiàng)重點(diǎn)工作都有具體的責(zé)任單位和責(zé)任人，形成有人抓、有人管、有人干、有人督。今年以來，對工作不力、“不作為、慢作為”的3人進(jìn)行了問責(zé)，通過問責(zé)一人，教育一片，警醒一方，著力提振干事創(chuàng)業(yè)激情。
嚴(yán)明追責(zé)措施嚴(yán)防“庸懶散拖”。對“不作為、慢作為”人員，實(shí)行每周工作記實(shí)制度，采取“一級帶一級”的方式進(jìn)行“傳幫帶”，幫助理思路、派任務(wù)、傳方法、督落實(shí)。對能力達(dá)不到履職條件的，安排參加自費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并限期達(dá)到履職所需基本條件。對仍然當(dāng)“閑人”“懶人”和“庸官”“太平官”的，取消個(gè)人年度績效獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核評定為不稱職（不合格）等次；情節(jié)較嚴(yán)重的，追究紀(jì)律責(zé)任，同時(shí)依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行召回管理或作出調(diào)整崗位、待崗、免職、降職、降級等組織處理。（楊國富）