“這是最近省紀(jì)委通報的案例，有些看似小問題的事情，但稍不注意就容易觸碰紅線，我們是紀(jì)檢監(jiān)察干部，要以身作則……”近日，紅塔區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委派駐區(qū)農(nóng)業(yè)局紀(jì)檢監(jiān)察組組長與組員談心談話。
像這樣的談心談話，在紅塔區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委機關(guān)、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、鄉(xiāng)（街道）紀(jì)（工）委已成常態(tài)。這是紅塔區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委加強紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督的一項重要舉措。
“隨著監(jiān)察體制改革試點工作的推進，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍壯大了，而這支隊伍肩負(fù)著監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)察調(diào)查處置雙重職責(zé)，如何強化自我監(jiān)督，顯得尤為迫切。”紅塔區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委負(fù)責(zé)人表示。
區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委圍繞打鐵必須自身硬，組織開展紀(jì)檢監(jiān)察干部專項談心談話活動，把咬耳扯袖、紅臉出汗作為對紀(jì)檢監(jiān)察干部最大的關(guān)心和愛護，從嚴(yán)從緊從硬加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、管理和監(jiān)督，確保黨紀(jì)黨規(guī)的手電筒既照別人更照自己。
“開展談心談話采取分級方式進行，區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員個別談，班子成員與分管部室組主要負(fù)責(zé)人個別談，部室組主要負(fù)責(zé)人與本科室干部個別談，黨小組與本組黨員談、鄉(xiāng)街道紀(jì)（工）委書記與紀(jì)（工）委委員談。干部與干部相互交心交底，以老帶新，交流工作經(jīng)驗，增進理解配合。”紅塔區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹。
區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委突出政治導(dǎo)向，把增強“四個意識”作為談心談話的重點內(nèi)容，從政治、紀(jì)律、思想、工作等方面充分交流，敞開心扉，坦誠相見，講實話、道真情。通過談紀(jì)律、談人生、談感悟、談家庭、談“八小時以外”，全方位掌握干部的思想動態(tài)，仔細(xì)傾聽轉(zhuǎn)隸干部的訴求和意愿，對有困難需要幫助的主動排憂解難，對壓力較大情緒不高的及時進行心理疏導(dǎo)，真正讓每一名干部深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖。同時，通過舉辦豐富多彩的活動，進一步增進干部的相互了解和協(xié)作，促進思想、理念、工作的深度融合，推動干部隊伍從隸屬關(guān)系合并的“形式融合”轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷肭楦袣w屬的“內(nèi)涵融合”。
今年以來，區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委已開展談心談話130余人次，既增強了新轉(zhuǎn)隸干部之間的認(rèn)同感、歸屬感，又讓干部在感受組織溫暖和良苦用心的同時，也真切體會到組織上的從嚴(yán)監(jiān)督管理。（孟惠芝）