今年以來，麒麟區紀委堅持把紀律和規矩挺在前面，進一步探索深化運用監督執紀“第一種形態”，抓早抓小，強化對黨員干部的教育管理，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。1至3月，全區各級紀檢監察機關開展提醒談話、約談等46人次，談話函詢18人次。
強化日常教育。緊盯重要節點，充分利用微信平臺、手機短信向800余名科級領導干部發送廉潔短信、宣傳廉政條規共3次2500余條；組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》以及節日廉潔紀律等相關規定，早打招呼，提前預防，進一步提升干部廉潔自律意識。編印《黨的十八大以來麒麟區查處黨員干部嚴重違紀案例選編》發放到黨員干部手中，用身邊“活教材”教育身邊人。及時傳達學習中央、省、市通報的違反中央八項規定精神典型問題和進一步強化檢查糾正四風的文件通知，全方位、多角度開展廉政宣傳，筑牢防線。
及時發現問題。發揮信訪主渠道作用，充分利用“脫貧攻堅五級聯動”監督平臺，發現扶貧領域不正之風和腐敗問題。發揮巡察“利劍”作用，堅持問題導向，開展專項督察檢查。持續加強作風建設，抓住關鍵節點，盯緊“四風”問題特別是形式主義、官僚主義新表現，緊緊圍繞違規發放津補貼、違規大辦婚喪喜慶事宜、違規公款吃喝等群眾反映強烈的領域開展不間斷、不定期、多輪次的監督檢查。緊盯“關鍵少數”，對領導干部貫徹落實中央八項規定精神和作風建設情況加強日常監督管理。發現苗頭性、傾向性問題及時提醒告誡，抓早抓小、防微杜漸。
規范函詢程序。嚴把談話函詢的報批方案、組織實施、監督審核“三關”，統一約談的程序、標準、要求，確保談話函詢的嚴肅性和程序性。對反映問題具有一般性，采用談話或函詢單一方式處置；對反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，采取再次談話函詢或者進行初步核實；發現有違紀甚至違法等更嚴重的問題，及時轉換為初核、立案等其他處置方式，涉嫌違法的在給予紀律處分后立即移送司法機關。
注重結果運用。做好談話函詢的后半篇文章，嚴防“一談了之”，談話函詢結束后，將有關材料存入干部個人廉政檔案，并與干部考核任用相結合。要求被談話函詢對象在班子民主生活會上，就函詢情況作出說明，接受班子其他成員的監督。同時按照一定比例對談話函詢結果進行抽查驗證，對發現談話對象故意隱瞞事實、不如實說清問題的，從嚴追究責任。對談話函詢對象未在民主生活上如實說明個人函詢情況的，按照規定嚴肅處理。對談話函詢對象進行回訪教育，對談話后思想認識、作風轉變不明顯的，組織開展二次談話，及時進行教育和引導。（張海霞 羅白云）