“按照《領導干部報告個人有關事項規定》和州委、縣委有關要求，現將我執行政治紀律和政治規矩、履行管黨治黨責任等方面的情況作如下報告，請予評議。”3月22日上午，丘北縣15名黨政主要領導在縣紀委十三屆三次全會上進行述責述廉，并接受現場質詢詢問和民主測評。
曬成績，看短板
“我積極在單位內開展反腐敗警示教育，定期召開班子會議或聯席會議，充分聽取來自各方面的意見和建議，發揮好班子的整體效能。一年來，給予黨內警告處分1人，問責1人，約談42人次，通報批評11人，召回干部2人。”
述責述廉
“2017年，成立了落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作領導小組，由我擔任組長，明確具體工作任務職責，實行掛包負責制，簽訂責任書20份，層層壓實責任。”會上15名主要領導圍繞執行政治紀律和組織紀律、執行廉潔從政規定、執行改進作風規定以及存在問題和整改情況等方面進行陳述報告，同時也毫不避諱擺出自己存在的不足，還制定了詳細符合工作實際的整改措施，并作出承諾。
紀委委員現場提問
“我在抓班子帶隊伍的能力有差距。首先是局黨委班子成員之間溝通、協調不夠，整體合力沒有得到充分發揮；其次是干部隊伍管理手段不多，辦法不多，“寬松軟”“好人思想”仍然存在。”
“我在工作上統籌兼顧不夠，過多的強調了脫貧攻堅、項目建設等工作，導致一些村干部對黨風廉政建設工作重視不夠，責任意識不強。”
“接下來的工作中，我會保持與其他班子成員的溝通交流，團結干事，處理好黨風廉政建設和日常工作的關系，切實履行“一崗雙責”，形成齊抓共管、層層抓落實的良好工作格局。”
曬得出成績，看得到不足，現場述責述廉會的主要領導們，體現了新時代領導干部能主動接受監督的政治自覺和實事求是的良好作風。
不留情，找問題
“去年，州審計局對我縣扶貧攻堅工作進行審計，其中發現了扶貧數據識別不精準問題，縣紀委調查后對相關工作人員進行了問責處理，但被處理人員對處理結果不滿，你作為單位領導，你如何看待？你如何處理？”
“你單位干部職工在工作中是否存在表態多調門高、行動少落實差的問題？你作為單位主要領導如何解決干部職工存在的這些問題？”
述責述廉的提問環節，質詢者不留情面，直擊“要害”，問題一個比一個“火辣”，全體參會人員都感受到了壓力。
“對于這個問題，我們要秉承誰組織誰負責的原則，找準問題本身，對出現的問題不回避，認真整改落實，同時要進一步認真履行自身職責，嚴格工作紀律……”
“問題確實存在，歸根結底是我們責任追究不到位、監督落實不到位，下一步工作中，我們會嚴格落實抓好主體責任，遇到問題抓早抓小，防止小問題變成大問題……”
面對“辣味十足”的問題，參加述責述廉會的主要領導們回答清晰簡練，不回避、不躲閃，直面問題本身，給出一個個讓與會人員滿意的答復。
現測評，提實效
在述責述廉會上對15名主要領導進行了現場測評，參與測評的人員除了丘北縣紀委十三屆三次全會出席、列席人員，還邀請了縣委組織部、縣人社局有關領導和股室負責人、部分“兩代表一委員”以及述責述廉人員所在單位代表參與測評，評議內容結合主要領導述廉述責內容，圍繞落實全面從嚴治黨主體責任落實情況、執行政治紀律和組織紀律情況等5個方面進行打分，進一步增強了測評的針對性和實效性。
此次測評結果將匯總上報縣委，并反饋給15名主要領導，督促其整改落實。同時對于測評中滿意度較低的，縣紀委將對其進行談話提醒；對整改落實不力的，縣紀委將進行通報問責處理。（張海蓉）