古城區:運用“第一種形態”提醒談話830人次

發布時間:2018-02-25 08:43:37   來源:麗江市紀委

2017年,古城區深化運用“第一種形態”,強化日常管理和監督,在黨員干部的苗頭性、傾向性問題上抓細、抓長、抓常,開展提醒談話830人(次),有效促進“第一種形態”在全區的規范運行,讓每一名黨員干部心存敬畏,把紀律和規矩立起來、挺起來。

各級黨組織和紀檢監察機關綜合運用談話提醒、函詢、誡勉談話、責任制約談、通報批評等方式,處理黨員干部苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題,把抓早抓小、防微杜漸的要求落到實處,分類對干部存在的問題對癥下藥。對出現輕微違紀問題的干部咬耳扯袖、紅臉出汗,認真督促自查自糾,促使其及時改正錯誤;對存在思想上、行為上出現偏差的領導干部深入分析調查及時開展談話提醒,切實從思想上化解其存在的問題,促其轉變作風,回歸初心;對少數主體責任落實不到位的領導干部談話提醒、警告,進一步壓實責任,促使責任落實到位。

因地制宜開展“第一種形態”的應用工作。區紀委五個派出紀工委,對照各自分管聯系的單位部門進行認真甄別、比對,確定出兩家工作相對滯后的單位和部門開展約談倒逼。全區先后對兩個鄉鎮,八個單位部門“一把手”和單位、部門班子進行工作滯后約談倒逼,以約談促進各部門、單位主體責任和“一崗雙責”履行的行動力,把工作聚焦到區委、政府中心工作上來,有效提升了全區各單位及廣大黨員干部對“第一種形態”的認識和了解,“第一種形態”應用在全區得到了強化。

“第一種形態”的運用,不僅讓干部紅臉出汗,更進一步讓干部卸下思想包袱,振奮精神努力工作,把壓力轉化為工作動力。從深入細致的思想政治工作入手,解決被談話人實際存在的問題,現組織關愛。通過提醒談話直指被談話人的問題根源,讓其清楚、明白自己存在的錯誤和不足,促其糾正改正;通過談話提醒讓被談話人感受的組織的溫暖和關愛,讓其真正理解嚴管是厚愛的道理,切實通過提醒談話卸下思想包袱,促使其在工作中把思想和行動統一起來,履行好工作職責。

“發生小問題的時候就及時處理和約束,才能避免‘小問題’釀成‘大錯誤’,達到懲前毖后、治病救人的目的。”古城紀委負責人強調,2018年古城區紀委區監委將進一步在“第一種形態”的抓細、抓長、抓常上下功夫,充分運用好“第一種形態”管住大多數,讓全區廣大黨員干切實部把紀律和規矩挺在前面。(潘青松  和春蘭)

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