為進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)全縣黨員干部干事創(chuàng)業(yè)，近日，福貢縣結(jié)合全縣工作實(shí)際，通過規(guī)范年度考核、實(shí)行不勝任召回、突出干部實(shí)績等措施，堅(jiān)持以事?lián)袢耍x優(yōu)配強(qiáng)基層干部隊(duì)伍。
規(guī)范縣管干部年度考核。為全面分析和評(píng)判縣管干部履職情況，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部活力的目的。制定出臺(tái)《縣管干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核程序等，規(guī)范鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、非領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核管理，同時(shí)，將考核結(jié)果作為干部提拔和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
實(shí)行不勝任召回管理。嚴(yán)格貫徹落實(shí)從嚴(yán)從實(shí)管理干部有關(guān)規(guī)定，大力整治干部“庸、懶、散、慢、浮”等問題，根據(jù)《公務(wù)員法》《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，制定出臺(tái)了《福貢縣不勝任現(xiàn)職科級(jí)干部召回管理辦法（試行）》，堅(jiān)持合理認(rèn)定、區(qū)別管理、加大懲戒，對(duì)不能履職或不稱職的干部實(shí)行召回管理，視情況進(jìn)行正常調(diào)整、組織培訓(xùn)、批評(píng)教育、書面檢查、誡勉談話，引導(dǎo)干部積極投身到脫貧攻堅(jiān)實(shí)踐中，激發(fā)干部投身脫貧攻堅(jiān)的主動(dòng)性、積極性，激勵(lì)廣大干部在脫貧攻堅(jiān)中善作為、有擔(dān)當(dāng)，在比較中發(fā)現(xiàn)干部、評(píng)價(jià)干部，從“更合適、更勝任”角度去衡量干部、選拔干部。2017年，先后對(duì)脫貧攻堅(jiān)差評(píng)單位、“兩違”整治工作推進(jìn)不力、紀(jì)律松散、吃空餉等問題的單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了約談。
突出干部工作實(shí)績。通過精準(zhǔn)安排掛聯(lián)單位、精準(zhǔn)選派幫扶隊(duì)伍、精準(zhǔn)健全工作機(jī)構(gòu)等措施，讓優(yōu)秀干部在一線干事創(chuàng)業(yè)、培養(yǎng)鍛煉。2017年，選派57支駐村扶貧工作隊(duì)駐村扶貧；48名大學(xué)生村官、412名脫貧攻堅(jiān)和基層黨建實(shí)戰(zhàn)隊(duì)員、7名處級(jí)實(shí)戰(zhàn)隊(duì)大隊(duì)長；從縣直機(jī)關(guān)選派34名年輕干部掛任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，主抓脫貧攻堅(jiān)工作，完成任務(wù)的提拔使用，完不成任務(wù)的就地降職留在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作；將年內(nèi)從鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）提拔為縣直部門正科崗位的4名干部繼續(xù)留任所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）抓脫貧攻堅(jiān)工作。堅(jiān)持把干部在脫貧攻堅(jiān)中的表現(xiàn)和實(shí)績，作為考察識(shí)別干部的重要標(biāo)尺，進(jìn)一步健全完善干部考核評(píng)價(jià)方法，注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前考察干部的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾復(fù)雜的地方檢驗(yàn)干部的工作能力，在與群眾的交往中辨別干部的服務(wù)意識(shí)，在日常表現(xiàn)中識(shí)別干部的品質(zhì)操守，做到精準(zhǔn)識(shí)別干部。（楊雪輝 楊松瑩）