為進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督渠道，充分保障廣大干部群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，近日，巧家縣印發(fā)了《巧家縣干部監(jiān)督員制度（試行）》，著力加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，提高選人用人公信度。
全縣從黨政機(jī)關(guān)干部職工、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、黨外人士、少數(shù)民族干部、群團(tuán)組織、退休干部、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工、村（社區(qū)）干部、小區(qū)職工群眾中選聘了36名政治條件好，思想政治素質(zhì)好，黨性觀念強(qiáng)，能夠堅(jiān)持原則，大局觀念強(qiáng)，處事公道正派，善于聯(lián)系群眾，敢于秉公直言，實(shí)事求是地反映問題的干部監(jiān)督員。
《制度》明確了干部監(jiān)督員的工作職責(zé)，主要圍繞對各單位貫徹執(zhí)行干部路線、方針、政策情況，特別是貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況實(shí)施監(jiān)督，及時了解干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，反饋監(jiān)督意見，提出工作建議；收集、報告對領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)是實(shí)崗科級領(lǐng)導(dǎo)干部、擬提拔干部和后備干部的思想道德、工作言行、生活作風(fēng)等方面的社會輿論，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外“生活圈”和“社交圈”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；收集、整理并報告人民群眾對縣委選人用人方面的意見、建議和社會反響；協(xié)助縣委組織部積極做好有關(guān)干部工作方針、政策的宣傳、解釋工作；對組織人事部門自身建設(shè)和組織人事干部作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督、評議五個方面。
在干部監(jiān)督員的工作方式上，縣委組織部將每半年召開一次聯(lián)席會議，聽取干部監(jiān)督員對全縣干部選拔任用、人事制度改革和干部監(jiān)督等方面情況的意見和建議。監(jiān)督員按照職責(zé)要求，可以采取深入基層、走訪調(diào)查、平時了解、與相關(guān)單位干部職工座談、發(fā)放征求意見表等方式，收集干部監(jiān)督信息。干部監(jiān)督員對隨時了解和掌握的縣管科級干部的生活、家庭、社交等方面情況，可采取書面、電話、口頭、網(wǎng)絡(luò)等形式，向紀(jì)檢、組織等部門進(jìn)行反映，干部監(jiān)督員反饋監(jiān)督信息，可通過郵寄信件、發(fā)送電子郵件、撥打舉報電話和與領(lǐng)導(dǎo)面談的方式進(jìn)行。
在干部監(jiān)督員的管理上，縣委組織部將定期向干部監(jiān)督員發(fā)放有關(guān)資料和文件，使其能及時了解和掌握干部選拔任用、科級干部有關(guān)信息等方面的相關(guān)政策和動態(tài)。同時，將與干部監(jiān)督員保持經(jīng)常性溝通聯(lián)系，在及時了解匯總有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好相關(guān)問題的調(diào)查處理工作。干部監(jiān)督員的聘期一般為2年，聘期屆滿后，將根據(jù)工作需要和監(jiān)督員的表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。同時，縣委組織部適時組織評優(yōu)表彰工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績顯著的干部監(jiān)督員予以表彰，并將表彰結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。因責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍了事，濫用監(jiān)督權(quán)力，導(dǎo)致監(jiān)督信息不準(zhǔn)確影響相關(guān)決策的，取消干部監(jiān)督員資格，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相應(yīng)責(zé)任。（劉后能）