今年以來，永仁縣紀委始終把“打鐵還需自身硬”“信任不能代替監督”的要求貫穿于工作始終，切實加強對紀檢監察干部的監督與管理，抓早抓小，嚴管厚愛，著力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍，用“匠人精神”著力鍛造執紀“鐵軍”。
強化學習，持續“充電”“補鈣”。深入學習貫徹監督執紀工作規則，通過現場交流研討、撰寫心得體會等方式，檢驗學習貫徹實效。適時組織信訪室、黨風政風監督室、3個紀檢監察室開展對鄉鎮和縣級部門紀委（紀檢組）進行業務指導和培訓；及時向全縣紀檢干部發放《云南省紀檢監察機關監督執紀“四種形態”參閱資料》《常用執紀審查常用文書格式》等學習讀本，進一步提升執紀審查能力，推動監督執紀工作程序化、規范化、制度化。
關愛干部，展現精神風貌。在交任務、壓擔子的同時，更加注重家庭家德家風建設，采取與干部家屬拉家常、交心談心等方式對機關39名紀檢監察干部逐一進行了家訪，對收集到的干部信息進行綜合分析，針對性地做好思想引導、幫助協調解決實際困難。充分利用建黨96周年契機，組織委局機關全體干部重溫入黨誓詞、接受警示教育、升國旗儀式等內容豐富的“七個一”活動，進一步展現紀檢監察機關積極向上的精神面貌。同時，積極申報創建州級“文明單位”，爭創“民族團結示范單位”“先進平安單位”，不斷體現紀檢監察機關良好形象。
嚴把入口，組建執紀“尖兵”。嚴格把好政治關，嚴格考察程序，選優配強各級紀檢監察干部，通過選拔，充實了5名綜合素質好的干部到紀檢監察干部隊伍，考察配優了4名鄉鎮紀委副書記及紀檢專干，干部隊伍活力不斷增強。結合工作新任務、新變化、新要求，對新老“紀檢人”開展監督執紀問責業務培訓，著力提升紀檢隊伍的政治素養、法紀觀念和業務素質，鍛造一支業務熟悉、作風過硬、紀律嚴謹的執紀“尖兵”。
加強培訓，提升履職能力。聚焦主責主業職能定位，持續深化“三轉”，不斷提升紀檢監察干部隊伍自身素質。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，切實加強紀檢監察干部經常性教育，組織紀檢監察干部開展集中學習40余場次。組織全縣紀檢監察干部及縣級各單位紀檢監察信息員開展綜合業務素質培訓1期121人次，有效提升紀檢監察干部的執紀素養。組織全縣紀檢監察干部和組織、審計等部門及縣委巡察人才庫成員、鄉鎮紀委書記等100余人開展巡察業務培訓，全力打造黨性強、紀律嚴、作風硬、業務精的巡察“尖兵”隊伍。
注重監督，嚴防執紀盲區。強化“四個意識”，堅決糾正作風散漫、責任意識差、工作效率低和服務意識不強等不良現象；認真落實考勤制度和請假制度，嚴禁無故遲到、早退、缺勤等現象；加強內部監督，建立長效機制，對干部執行工作紀律情況進行不定時抽查，及時糾正，確保各項工作順利開展。制定《永仁縣紀檢監察干部監督工作暫行辦法》和《永仁縣紀檢監察工作考核辦法（試行）》，實行年度考核末位問責制，不斷加大對紀檢監察干部的日常監管和工作考核力度；加強紀檢監察干部的日常監管和八小時外的監督管理，及時提醒約談，嚴防“燈下黑”。（包娜）