今年以來，嵩明縣紀委堅持嚴字當頭，堅持對標看齊，勇于刀刃向內，通過定崗明責、引導激勵、責任追究等措施為紀檢干部“劃線立標”，鍛造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍，為各項工作的順利推進提供堅強的組織保證。
定崗明責劃出“責任線”。堅持有權必有責，制定年度績效考核實施方案，按照“年初定計劃，一周一小結”工作機制，細化全年目標任務至各部室，強化日常督辦，要求各委室每周匯報工作進展情況，嚴格考核評價，確保工作任務“落地有聲”；同時，聚焦主責主業(yè)，建立重點工作“掛銷號”制度，保證各項重點工作任務穩(wěn)步推進，落到實處。2017年縣紀委監(jiān)察局共梳理重點工作94項，已完成60余項，其余工作正常推進。
引導激勵劃出“標桿線”。根據(jù)《關于在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“思想政治過硬、能力素質過硬、紀律作風過硬，樹嚴格自律標桿”主題活動方案》，在民主推薦、民主評選、分管領導審核、常委會研究的基礎上，評選出紀檢監(jiān)察信息、紀檢監(jiān)察宣傳、紀檢監(jiān)察執(zhí)紀審查、紀檢監(jiān)察專項紀律檢查標兵和紀檢監(jiān)察學習標兵，在紀檢系統(tǒng)形成對標先進找差距、奮起直追爭一流的工作氛圍，引導干部爭當先進，增強工作責任感、進取心和榮譽感。出臺《嵩明縣關于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)防錯辦法（試行）》《嵩明縣關于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯免責辦法（試行）》《嵩明縣關于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)糾錯辦法（試行）》3個辦法，為干事者“撐腰”、“補漏”，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
常態(tài)監(jiān)督劃出“標準線”。對照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》，把問題線索受理、談話函詢、初步核實、立案審查、審理等環(huán)節(jié)細化為“流程圖”，實現(xiàn)“看住事”“管住權”，規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀工作。堅持從嚴從細管理干部，出臺了《干部職工請休假規(guī)定等七項制度的通知》《嵩明縣紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作實施暫行辦法》等15項制度，對紀檢干部思想、工作、生活作風進行全方位“掃描”。按照“正人先正已，嚴管厚愛”的要求，在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部開展督查工作，對紀檢干部紀律作風、監(jiān)督責任落實情況等問題進行梳理，并對督查中發(fā)現(xiàn)的5個問題進行核實處置。
責任追究劃出“履職紅線”。堅持“嚴管就是厚愛、治病就是救人”，運用“四種形態(tài)”整肅紀檢隊伍。制定出臺了《嵩明縣紀檢監(jiān)察干部工作責任追究實施辦法》，詳細列出了十余種追責情形，明確履職底線要求。2017年以來，對工作不力的16名紀檢干部進行了責任追究。紀檢干部受到責任追究的，將記入個人廉政檔案，受到誡勉談話以上責任追究的，取消當年年度考核評優(yōu)評先資格。（段曉波 楊艷何）