為確保巡察工作的取得實效,麻栗坡縣把巡察干部隊伍建設作為重點工作之一,建立巡察工作人才庫,以黨性過硬、紀律過硬、業務過硬標準,配好配強巡察干部隊伍,切實推動巡察工作深入開展。
將巡察工作崗位作為鍛煉干部、培養干部的平臺,從紀檢監察、組織人事、審計、財政和其他業務部門,選取政治素質好、熟悉黨務工作、業務能力強、敢于和善于發現問題的干部進入巡察人才庫,有計劃地將后備干部納入巡察人才庫。從巡察人才庫中選取政治過硬、業務過硬、作風過硬、紀律過硬的干部進入巡察組組長人才庫。人才庫實行動態管理,適時調整補充。目前,已建立63人的巡察人才庫,19人的巡察組組長人才庫,較好地滿足了全縣巡察工作需要。同時,堅持日常教育,增強巡察工作人員的責任感和使命感,要求巡察工作人員必須保持政治定力,始終以更高的標準、更嚴的要求約束自己,堅持發現問題不動搖,落實政治巡察要求不走樣,履行黨內監督職責不懈怠,樹立“打鐵的人先要成為鐵打的人”紀律意識,要求參與巡察工作人員認真學習《中國共產黨巡視工作條例》《州(市)、縣(市、區)黨委巡察制度實施辦法(試行)》等相關規定,牢記巡察紀律與責任,嚴格按照規定程序和要求開展巡察工作。
搞好“自我巡察”,巡察工作人員以嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、保密紀律和工作紀律為剛性要求,自覺接受被巡察單位干部群眾和社會的監督。巡察中,要求巡察干部嚴格遵守巡察工作紀律規定,簽訂保密承諾書,堅持集中辦公、統一管理,嚴格按照黨章、巡察工作的有關規定,依法依規開展巡察,縣委巡察辦適時對各巡察組開展監督檢查。結合每次巡察實際情況,由巡察組長對巡察組成員作用和履職表現逐一進行點評,并向巡察辦進行專題匯報,強化對巡察工作人員的“再監督”。在每輪巡察工作結束后,巡察辦對各巡察組和巡察組成員巡察期間執行巡察紀律的情況,向被巡察部門(鄉鎮)的干部、群眾開展回訪調查,讓廣大干部群眾監督巡察干部開展工作。第一輪巡察結束后,被巡察鄉鎮干部群眾對4個巡察組執行廉政紀律情況反饋、巡察組成員巡察期間執行巡察紀律情況回訪調查滿意率均達100%,樹立了巡察隊伍威信和良好形象。
巡察開始前,圍繞巡察基本業務、談話技巧、黨務知識、財務知識、巡察軟件知識等對巡察干部進行專題培訓。構建巡察內部信息交流制度,發揮巡察實戰經驗的“傳、幫、帶”作用,不定期組織召開巡察經驗交流會,讓巡察干部盡快找準切入口,節約時間和精力,提高巡察效率。堅持“新老結合、以老帶新”的原則,由巡察組組長、副組長“一對一”幫帶指導巡察“新兵”,當面傳授巡察工作技能。每名巡察“新兵”通過參加談話、列席會議、查閱資料、接待來訪等方式,全面參與或單獨處理巡察中發現的問題,逐漸形成獨擋一面的業務能力,促進了新老巡察人員的交流與銜接。今年來,全縣第一輪巡察工作培訓巡察“新兵”8名,均較好地完成了巡察任務。(駱弟勇 田玲)