今年來，騰沖市把紀律和規(guī)矩挺在前面，認真貫徹落實關于從嚴治黨、從嚴選拔任用干部、從嚴監(jiān)督管理干部的各項要求，抓早抓小，切實把權力關進制度的籠子。
堅持創(chuàng)新思路，拓寬工作視野。突出干部監(jiān)督重點，堅持把定性和定量、品德和能力、民意和實績有機結合起來，建立健全了領導班子運行和干部隊伍建設分析研判機制、領導班子和領導干部考核評價辦法等。規(guī)范民主推薦程序，探索創(chuàng)新干部選拔任用監(jiān)督方式，研究出臺了《騰沖市不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》，對存在不勝任現(xiàn)職情形的干部，采取集中教育、實踐鍛煉、組織處理等措施進行“回爐”。
堅持突出重點，強化選人用人監(jiān)督。嚴格執(zhí)行干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)，不斷完善監(jiān)督機制。嚴把選人用人政治關、群眾關、廉潔關、任職關。嚴格執(zhí)行動議、推薦、考察、討論決定等工作程序。把綜合研判作為干部選拔任用工作的前置環(huán)節(jié)，采取梳、測、談、訪、析“五位一體”的方式進行。通過強化組織領導、壓實工作責任、逐級簽諾承諾、深入談心談話、廣泛宣傳培訓、開展警示教育、抓好督查指導、嚴查違紀違規(guī)行為等措施，全面加強換屆風氣監(jiān)督。
堅持從嚴從緊，實行全方位監(jiān)督。加強教育、強化自律，去年以來，舉辦各類主題班次，累計培訓黨員干部120期次，共20000余人。抓早抓小、全面監(jiān)督，用好提醒、函詢、誡勉組織措施，目前，對4名群眾有反映的領導干部進行了提醒談話，對少填報房產建筑面積的5名擬提拔干部發(fā)出了書面函詢通知。建立信訪舉報聯(lián)合接處工作機制，領導干部個人有關事項報告聯(lián)合查核機制。建立領導干部出國境聯(lián)合審查工作機制。目前，審批科級領導干部因公出國境19人次，因私出國境10人次。
堅持建章立制，管好管活干部。十八大以來，騰沖市先后研究出臺、修訂完善了《從嚴管理干部實施辦法（試行）》《從嚴管理黨員實施辦法（試行）》《不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》《領導干部外出報備和請銷假制度》《領導干部經濟責任審計辦法》和《從嚴考核機關工作人員實施細則（試行）》等文件規(guī)定，定下“規(guī)矩”、劃出“紅線”，用剛性制度管權管事管人。抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，嚴肅執(zhí)紀問責，去年12月以來，開展2輪巡察，巡察11個單位；開展20次明察暗訪，約談科級以上黨員領導干部150余人次，問責黨員領導干部58人；共立案64件，給予黨政紀處分71人。（熊昌明 王爽）