今年以來,寧洱縣委始終把干部任前談話作為保護教育干部的重要手段,嚴格落實新任干部、調整干部任前談話工作,以“四增強”提升任職干部履職意識,把嚴管為前提,從細微處體現厚愛,提前為任職干部打好“預防針”,切實提升干部履職意識。
增強學習意識。要求新任干部加強政治理論學習,不斷增強學習黨章黨規和大政方針的自覺性,強化政治觀念,努力提高政策理論水平,切實增強思想自覺性,強化服務意識,防止不良思潮的侵蝕。
增強責任意識。新任干部要認真落實黨風廉政建設主體責任,履行好“一崗雙責”,做一名盡職抓廉的領導干部。各任職干部要按照崗位要求明確工作目標,工作職責、工作要求,做到在其位謀其政,任其職擔其責,立足崗位實際,盡心干事。
增強法紀意識。認真貫徹領導干部作風建設和廉潔自律有關規定,要學法、知法、守法、懂法,增強法律意識和紀律觀念。做一名遵章守紀的領導干部。領導干部要帶頭守紀律,講規矩,把遵守政治紀律和政治規矩貫穿履職全程,嚴格按規矩辦事、按規矩用權,切實樹立標桿、作出表率。
增強律己意識。要求領導干部要始終保持清醒頭腦,嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定,管住自己,關好家屬和身邊工作人員,做到心有敬畏、行有所止。為人民掌好權、用好權,把好執政為民的廉政關。
2017年上半年,寧洱縣委對全縣新提拔、調整、交流的94名科級干部進行了任免前談話。(李國璧)