鎮(zhèn)雄縣把脫貧攻堅(jiān)一線作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，作為干部展示才華的競(jìng)技場(chǎng)，作為干部培養(yǎng)選拔的主渠道，多舉措加強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)一線干部監(jiān)管考核，為打贏脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。
強(qiáng)化考察考核。縣委組織部切實(shí)做好脫貧攻堅(jiān)一線干部實(shí)績(jī)考核，經(jīng)常與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村扶貧工作隊(duì)員開(kāi)展談心談話。每年對(duì)脫貧攻堅(jiān)一線干部開(kāi)展1次分析研判工作，深入脫貧攻堅(jiān)一線廣泛聽(tīng)取鄉(xiāng)村干部、駐村扶貧工作隊(duì)員和貧困群眾意見(jiàn)，對(duì)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和脫貧攻堅(jiān)一線干部在推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)中的作用發(fā)揮、敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)績(jī)效果、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行全面了解分析，突出干部一貫表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，全方位對(duì)班子和干部工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確識(shí)別干部真實(shí)情況，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果裝入干部個(gè)人檔案，作為識(shí)別脫貧攻堅(jiān)一線干部的重要依據(jù)。
強(qiáng)化監(jiān)督管理。嚴(yán)格考勤、請(qǐng)銷假、請(qǐng)示報(bào)告等制度，完善經(jīng)常性提醒教育機(jī)制，嚴(yán)格出國(guó)（境）管理，加大個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)查核力度和領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外監(jiān)督。不定期開(kāi)展隨機(jī)調(diào)研、明察暗訪，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行約談提醒；對(duì)認(rèn)識(shí)不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯，甚至弄虛作假、做表面文章、搞形象工程的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度辦法，突出黨政正職、脫貧攻堅(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)、扶貧辦主要負(fù)責(zé)同志等重點(diǎn)對(duì)象，聚焦扶貧項(xiàng)目實(shí)施和資金使用等領(lǐng)域，加強(qiáng)監(jiān)督管理。
強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)考核排名后兩位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門，予以通報(bào)批評(píng)，取消集體和黨政正職年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，班子成員一年內(nèi)不得提拔重用，并視情況進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)抓脫貧攻堅(jiān)重視不夠、工作不力，項(xiàng)目未及時(shí)按方案組織實(shí)施，資金損失浪費(fèi)閑置，未完成年度減貧任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談提醒、誡勉談話，督促整改，直至追責(zé)問(wèn)責(zé)；對(duì)未如期完成脫貧摘帽任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人，實(shí)行“一票否決”；對(duì)不勝任、不適合、不履職、不作為的駐村扶貧工作隊(duì)員，實(shí)行召回管理，視情況進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整；對(duì)在脫貧攻堅(jiān)中損害國(guó)家和群眾利益，造成惡劣影響、資源嚴(yán)重浪費(fèi)、生態(tài)嚴(yán)重破壞的，實(shí)行終身追究責(zé)任。（艾星）