“核對、錄入紀檢機關干部個人工資信息,與縣人社局、組織部協調工資信息,提出不符人員的具體處理辦法和措施;到組織部查閱相關人員工資檔案;完成‘跟班鍛煉’人員相關表格的填寫、上報;與組織部人才科對接人員調動相關事宜;參加縣委第二輪巡察工作動員部署會議;打印、發放、通知完成4月份縣紀委工作人員平時考核相關材料和事宜……”這是通海縣紀委組織宣傳部一名干部2017年第18周工作紀實內容,各種工作被記錄得滿滿當當的。
今年以來,通海縣紀委監察局改變傳統公務員考核模式,充分發揮考核的引導激勵、轉變作風、提高效能的作用,出臺《通海縣紀委監察局公務員考核實施細則》建立紀檢監察干部“周記月評”考核機制,考核對象覆蓋全體紀檢監察干部。
年初,根據每名干部職工的崗位職責和工作實際,確定并細化年度工作目標任務,每月末每名干部職工認真填寫《平時考核量化評分表》,自己打出本月工作得分。每周干部職工認真記錄每天的工作開展情況,包括主要工作任務、工作任務完成情況、工作效果、出勤情況等。每月5號前,由委部室負責人和分管領導根據被考核人上月的工作表現進行評鑒,肯定成績,指出不足,提出改進意見,并在機關內部公示。“周記月評”與年度民主測評和年度考核掛鉤,作為評先評優的重要依據。
“如果你不想方設法將工作做好,你就無法記錄你的工作周記,周記沒有記錄實質性工作,說明你的工作沒有成效,通過周記來激發干部職工工作積極性,變被動式開展工作為主動、創造性開展工作。”縣紀委相關負責同志強調推行“周記月評”的重要性。
“周記月評”工作實施近半年來,全縣紀檢監察干部各司其責,努力挖掘工作潛力,團結協作,共同開創紀檢監察工作新局面,以更大的政治勇氣和工作熱情履職盡責、秉公執紀。(姜秀萍)