“核對、錄入紀檢機關干部個人工資信息，與縣人社局、組織部協調工資信息，提出不符人員的具體處理辦法和措施；到組織部查閱相關人員工資檔案；完成‘跟班鍛煉’人員相關表格的填寫、上報；與組織部人才科對接人員調動相關事宜；參加縣委第二輪巡察工作動員部署會議；打印、發放、通知完成4月份縣紀委工作人員平時考核相關材料和事宜……”這是通海縣紀委組織宣傳部一名干部2017年第18周工作紀實內容，各種工作被記錄得滿滿當當的。
今年以來，通海縣紀委監察局改變傳統公務員考核模式，充分發揮考核的引導激勵、轉變作風、提高效能的作用，出臺《通海縣紀委監察局公務員考核實施細則》建立紀檢監察干部“周記月評”考核機制，考核對象覆蓋全體紀檢監察干部。
年初，根據每名干部職工的崗位職責和工作實際，確定并細化年度工作目標任務，每月末每名干部職工認真填寫《平時考核量化評分表》，自己打出本月工作得分。每周干部職工認真記錄每天的工作開展情況，包括主要工作任務、工作任務完成情況、工作效果、出勤情況等。每月5號前，由委部室負責人和分管領導根據被考核人上月的工作表現進行評鑒，肯定成績，指出不足，提出改進意見，并在機關內部公示。“周記月評”與年度民主測評和年度考核掛鉤，作為評先評優的重要依據。
“如果你不想方設法將工作做好，你就無法記錄你的工作周記，周記沒有記錄實質性工作，說明你的工作沒有成效，通過周記來激發干部職工工作積極性，變被動式開展工作為主動、創造性開展工作。”縣紀委相關負責同志強調推行“周記月評”的重要性。
“周記月評”工作實施近半年來，全縣紀檢監察干部各司其責，努力挖掘工作潛力，團結協作，共同開創紀檢監察工作新局面，以更大的政治勇氣和工作熱情履職盡責、秉公執紀。（姜秀萍）