今年以來，麗江市紀委結合工作實際，積極研究拓展干部監督工作思路，關口前移，抓早、抓小、抓細，從良好作風養成抓起，營造一個內部風清氣正的干事創業環境。
開展“1＋N”模式的隨機督查。從上下班、工作紀律良好作風養成上求突破，紀檢干部監督室每周定時不定時至少開展一次作風督查，采取“1＋N”模式隨機督查，事后及時對督查情況進行通報，切實抓長抓常委局機關（派出紀工委、派駐紀檢組）工作作風督查常態化。對紀檢監察干部出現的微小苗頭性問題及時提醒，逐漸實現由事后監督向事前監督的轉變。
落細落小內部考勤監督管理。完善《考勤與請休假制度》進一步規范考勤工作，建立電子考勤登記制度，除因公外出（出差），嚴格按照規定時間上下班，建立動態管理臺賬，梳理年休假、婚假、產假、探親假等假期規定，嚴格審批程序，嚴格請銷假工作紀律，并填寫《請假報告審批單》進行電子文檔登記管理，對應上班、實際上班、加班、曠工、遲到早退等情況作具體量化，推行公示欄一月一通報考勤情況，“看一看、比一比、曬一曬”，培養和發揮紀檢干部好作風，增強服務意識，提升工作質量。
以上率下，領導帶頭轉作風。市紀委主要領導以身作則，帶頭轉作風、作表率，下鄉、調研輕車簡從，不事先通知，不搞層層陪同，直接深入到問題多、困難多的地方開展調研、指導工作、解決問題。年初以來，市紀委組成調研組，由市委常委、市紀委書記帶隊，深入縣區22個鄉鎮調研，加強對鄉鎮紀委幫助指導工作的同時，要求紀檢干部牢記職責使命、勇于負重奮進，履職盡責，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，做忠誠干凈擔當的紀檢衛士，保持鄉鎮（街道）實現有自辦案件的良好局面。
職能部門深入調研和幫助指導。市紀檢干部監督室組織人員深入到區縣鄉鎮開展“如何加強對當前區縣鄉鎮紀檢干部的監督管理”的課題調研，分別與區縣、鄉鎮紀委、派出紀工委的有關54紀檢干部召開了座談會，聽取意見建議。針對存在的問題，提出了6點措施進行幫助指導。要求以鐵的紀律打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍；提高認識，大膽管理，解決不敢監督、不善監督問題；出臺監督管理和責任追究辦法措施；嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《市、區縣關于紀委書記、副書記提名辦法》，確保鄉鎮（街道）紀委書記、副書記的相對穩定；拓展紀檢干部監督渠道；加大對紀檢干部問題線索的查處力度，堅持上下聯動，情況互通，“資源共享”的方式，掌握紀檢干部的問題線索，以零容忍態度，堅持查處紀檢干部違紀問題線索，1至5月先后對紀檢干部工作作風和會紀會風督查41次，點名道姓通報批評12人次，違反上班紀律誡勉談話2人次。真正做到，查處一個，處理一個，教育一片的目的。（馬涓）