近年來,麒麟區切實加大對紀檢監察干部的關愛力度,關注紀檢監察干部的心理健康,注重人性化管理,把人文關懷貫穿到隊伍建設中,減輕工作和生活上的心理壓力,增強紀檢監察機關的戰斗力和凝聚力。
溝通上“加強”。定期不定期同紀檢監察干部溝通談心,紀委書記與班子成員談、班子成員與分管范圍談,做到職位變動、工作有問題、家庭發生變故、表現異?!八谋卣劇?,密切關注干部的思想脈搏和情緒反應,做到早發現、早援助、早干預,讓每一個干部話有人聽、愁有人解、難有人幫。今年來,共開展談心談話68余人次。
能力上“加油”。針對新形勢下紀檢監察干部的“本領恐慌”,以網站、微信等多媒體平臺為依托,開展形式多樣的教育培訓、交流互動,提高紀檢干部業務水平、理論素養,以更好的適應新形勢下的工作要求。把心理健康教育作為干部教育培訓的重要內容,每年開展一次心理輔導,每季度推薦閱讀一本健康書籍,使干部提高抗壓能力,掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。目前,共組織學習培訓、工作交流38次,推薦閱讀書籍30余本,推送心理知識文章13篇。
工作上“減壓”。按照“三轉”要求,扎實推進紀律檢查體制機制改革和創新,突出主業主責,優化機構設置,明確職能定位,避免重復交叉,形成工作合力。按層級、類別和專業,建立紀檢監察干部后備人才庫,充分發揮干部特長,科學合理安排工作任務或調整崗位,提高工作效率和干部積極性,確保干部流動快、機制活、人才穩、方向明。。組織開展內容豐富、形式多樣的文體活動,營造良好的工作氛圍。今年以來,共組織開展學習培訓和文體活動9次,紀檢監察系統干部交流、提拔16人。
身心上“減憂”。關注干部職工的身體健康,落實健康體檢制度,每年組織一次全面體檢,邀請專家根據干部體檢報告幫助制定健康計劃,小病早治,防病于未然。對心理健康風險較高部門和崗位,有針對性地開展心理測試和心理調適活動。完善落實年休假制度,使干部張弛有度,推行生病住院探望制度、生日關懷制度、家屬座談制度,對家庭生活確有困難的紀檢監察干部進行慰問和幫扶。健全心理咨詢網絡,拓寬心理援助途徑,引導干部正確認識心理問題、心理咨詢,進行合理的情緒宣泄和心理減壓。目前,組織機關干部體檢50余人次,為干部解決實際困難20余件。(羅白云)