今年來(lái)，麗江市委把巡察干部隊(duì)伍建設(shè)納入干部隊(duì)伍建設(shè)“一盤棋”謀劃，嚴(yán)把“入口”，暢通“出口”，配齊配強(qiáng)配優(yōu)巡察干部，不斷優(yōu)化隊(duì)伍的專業(yè)、職級(jí)和年齡結(jié)構(gòu)，保持巡察干部隊(duì)伍活力。
麗江市著眼于全面從嚴(yán)治黨向基層延伸和政治巡察，組建了市委巡察辦，編制5人，組建了由124人組成的市委巡察人才庫(kù)，其中巡察組組長(zhǎng)人選25名，組員99名。按照政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)工作、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢于和善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的要求，經(jīng)過(guò)單位推薦、廉政審查、組織考察等程序，嚴(yán)把“入口”關(guān)，確保進(jìn)入人才庫(kù)人員素質(zhì)過(guò)硬。
市委巡察人才庫(kù)組建充分考慮人員結(jié)構(gòu)配備，在專業(yè)、年齡、職級(jí)及工作經(jīng)歷等方面做到科學(xué)配置，結(jié)構(gòu)比例合理。人才庫(kù)成員有少數(shù)民族干部，有熟悉紀(jì)律審查業(yè)務(wù)、組織人事黨務(wù)工作業(yè)務(wù)、審計(jì)財(cái)務(wù)、法律知識(shí)的。人才庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)調(diào)整，根據(jù)每年年度工作評(píng)定和人員崗位變動(dòng)等情況對(duì)人才庫(kù)人員進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，對(duì)不適合繼續(xù)從事巡察工作的人員，及時(shí)調(diào)整出巡察人才庫(kù)。
把參加巡察作為鍛煉和識(shí)別干部的重要平臺(tái)，加大抽調(diào)借調(diào)相關(guān)部門和單位專業(yè)人員、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀年輕干部、新任職干部參加巡察工作的力度。選派10余人次，參加省委巡視工作，抽調(diào)70余人參加市委第一輪、第二輪巡察；嚴(yán)格加強(qiáng)巡察人才庫(kù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，舉辦全市巡察人才專題培訓(xùn)班10期，共培訓(xùn)800余人次，抽調(diào)人員跟班學(xué)習(xí)、參與市縣巡察工作等方式，不斷提升全市巡察人員業(yè)務(wù)技能。加強(qiáng)巡察機(jī)構(gòu)黨的建設(shè)，堅(jiān)持思想建黨和制度治黨相結(jié)合，強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活各項(xiàng)制度，夯實(shí)巡察工作組織基礎(chǔ)。
堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，從嚴(yán)加強(qiáng)巡察干部的教育、管理和監(jiān)督，教育巡察干部用比別人更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，健全內(nèi)控機(jī)制，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督。對(duì)不適宜從事巡察工作的及時(shí)調(diào)離，違反工作紀(jì)律的嚴(yán)肅處理，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)防“燈下黑”，把巡察干部打造成為對(duì)黨忠誠(chéng)的衛(wèi)士、個(gè)人干凈的模范、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南蠕h。（盧朝忠）