易門:點亮“四盞燈” 嚴防“燈下黑”

發布時間:2017-04-27 08:04:17   來源:玉溪市紀委

今年以來,易門縣紀委始終秉承 “嚴管就是厚愛”“信任不能代替監督”的理念,拉出“紅線”,架起“高壓線”,點亮宣傳教育、制度建設、監督檢查、考核獎懲“四盞燈”,嚴防“燈下黑。

宣傳教育點亮“警示燈”。一是適時召開職工會議,傳達學習中央、省、市、縣委重要文件、會議精神及黨章、黨紀法規等內容,時時為干部補“營養”。二是組織交流工作經驗,由各委室部辦負責人、外出學習培訓干部結合本職工作開展業務培訓,時時為干部充“能量”。三是開展警示教育,組織觀看警示教育片,剖析各地紀檢監察干部違紀違法案件,開展樹“廉潔家風”活動,時時為干部敲“警鐘”。四是充分利用易門廉政網、OA 系統、短信、微信等平臺,集中宣傳黨風廉政建設新政策、新動態、新經驗,時時為干部樹“標桿”。今年以來,召開職工學習會議5次,參會人員236人次;組織交流工作經驗8人次,參會人員231人次;開展警示教育3次,參加人員147人次;開展樹“廉潔家風”活動1次,參加人員61人次。

制度建設點亮“無影燈”。今年以來,制訂了《易門縣紀委監察局機關各委部室辦2017年度考核辦法》《鄉鎮紀委、街道紀工委2017年度考核辦法》《易門縣紀委監察局重大事項督查督辦制度(試行)》《易門縣紀檢監察機關監督執紀工作督促辦理暫行規定》《易門縣紀委書記監督執紀專題會議制度》《中共易門縣紀委 中共易門縣委組織部關于進一步加強和規范實踐運用監督執紀“四種形態”管理辦法》和《易門縣紀檢監察干部外出報備工作制度》,完善了《易門縣紀委監察局派出紀工委(監察分局)與負責聯系單位工作溝通協作辦法》和《易門縣紀委監察內部管理制度》,落實好“三重一大集體決策”、“主要領導四不直接分管和末位表態”等原有的制度,讓權力在強光下運行。

監督檢查點亮“探照燈”。一是強化對執紀審查工作的監督,針對紀律審查重點崗位、重點環節,進一步嚴明執紀審查工作紀律,強化工作流程監管,嚴格工作人員行為,不斷推進執紀審查規范化建設。二是拓展對干部職工的監督范圍,從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈,從個人延伸到家屬。盯住重要事項、重要場所、重要時段,對干部外出及婚喪嫁娶報備、下鄉交納伙食費、工作日不飲酒、“八小時”外活動等情況進行監督。今年以來,開展作風檢查6次、干部職工及其親屬經商辦企業情況清查1次、“吃空餉”問題清理整治1次。對發現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。

考核獎懲點亮“紅綠燈”。綜合采用自查、集體考核、領導評分等方式,對機關各委部室辦、鄉鎮紀委、街道紀工委年度工作情況考核評定,考核結果與評優評先、表彰獎勵、干部選拔任用、目標任務綜合考評結果運用掛鉤,對考核成績不合格者,當年評先評優和提拔使用資格亮“紅燈”,并對委部室辦主要負責人進行問責。對考核成績優秀者,當年評先評優和提拔使用亮“綠燈”。今年以來,根據上年度考核結果推選出科級領導干部1人、副科級領導干部人選1人。 (普秀芬)  

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