今年來，水富縣紀委按照“打鐵還需自身硬”“信任不能代替監督”的要求，堅持把加強學習教育、嚴格精細管理、突出主業主責、強化內部監督作為貫穿全縣紀檢監察干部隊伍建設全過程，著力打造政治堅定、作風優良、業務精湛、紀律嚴明的紀檢監察干部隊伍。
加強學習教育，打造政治堅定的紀檢監察干部隊伍。以“兩學一做”學習教育為契機，切實把加強學習教育作為提升紀檢監察干部素質擺在更加突出的位置。制定紀檢監察機關學習制度，通過開展集中學習、自主學習、在線學習、交流學習等，不斷加強政治理論、業務知識等的學習教育。開設“金江清風講壇”，每月定期開展2次授課，交流思想、分享經驗。加大紀檢監察干部培訓力度，選派超過20名干部參加市級以上學習。邀請省市專家、學者、業務骨干開展專題輔導培訓班5期，為紀檢監察干部配發業務書籍1000余冊，有效提升隊伍整體素質。
嚴格精細管理，打造作風優良的紀檢監察干部隊伍。水富縣紀委監察局始終本著從嚴要求、精細管理的原則，要求別人做到的，自已要先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，帶頭守紀律、講規矩。堅持把制度建設作為強化紀檢監察干部監督管理的重要手段，修訂完善內部管理制度12項，對嚴格公車管理、公務接待、財務管理、請銷假制度、重大事項報告等進行明確。制定印發《水富縣紀委監察局目標績效考核辦法》（試行），進一步就加強機關作風建設，提高服務質量和辦事效率，打造勤政、廉潔、務實、高效機關目標進行細化、量化。嚴明辦案紀律，加強執紀審查人員監督管理，層層簽訂安全文明辦案責任書，保證依紀依法依規安全文明辦案。
突出主業主責，打造業務精湛的紀檢監察干部隊伍。鞏固和深化“三轉”，認真貫徹《關于落實黨風廉政建設監督責任的實施辦法》，對紀檢監察干部不分管業務以外工作的落實進行督查，并明確紀委（紀檢組）不再分管與主業無關的其它工作，專司執紀監督問責專職，清理退出縣紀委監察局牽頭或參與議事協調機構122個，進一步突出主業主責。調整優化委局機關內設機構。按照深化紀律檢查體制要求，在不增加人員、機構、經費的情況下，結合水富實際，對內設機構進行改革調整。改革后，從事主責主業的機構達到機構數的85.7%，人數占總人數的90.4%，監督檢查和執紀審查力量得到優化和整合，主業更加聚焦。
強化內部監督，打造紀律嚴明的紀檢監察干部隊伍。水富紀檢監察系統切實加強內部監督，進一步完善內控機制和工作程序，認真執行監督執紀工作規則，嚴格規范執紀審查自由裁量權。及時轉發學習市紀委關于紀檢監察干部責任追究制度、八小時以外監督管理制度和約談制度等相關制度，切實把紀委的權力關進制度的籠子。加強對紀檢監察干部在行政效能、紀律作風等的檢查力度，對紀檢監察人員有履行職責不力或不正確履行職責都嚴肅問責。（曾明政）