“應(yīng)到崗40人，實到崗19人。外出督查8人，外出辦事且報備2人，下鄉(xiāng)及駐村4人，休假5人、事假1人、病假1人。”這是近日耿馬紀(jì)委組織部對委局機關(guān)及派出機構(gòu)干部職工在崗情況的檢查結(jié)果。
今年以來，耿馬紀(jì)委加強內(nèi)部監(jiān)督，從嚴(yán)肅考勤制度做起，樹立紀(jì)檢干部良好形象。
不定時檢查抽查。紀(jì)委組織部采取隨機個別抽查和不定時檢查交叉的方法，以在崗人員本人簽名、對照請銷假條查看外出報備記錄等方式，每周至少一次不定時對干部職工出勤情況進行監(jiān)督檢查，既查干部職工，更查班子成員，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工一視同仁，禁止說情打招呼，杜絕相互包庇走過場。一季度，共抽查16場次，600多人次。
層層傳導(dǎo)自我管理壓力。縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)就每期綜合查崗情況作出具體批示，及時反饋各分管領(lǐng)導(dǎo)及部門，并在機關(guān)宣傳欄張榜通報。督促各分管領(lǐng)導(dǎo)加強對所分管部門干部職工的管理，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒教育、糾錯整改；敦促每位干部職工遵規(guī)守紀(jì)從我做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之” 。
注重細枝末節(jié)監(jiān)管。在制定《耿馬自治縣紀(jì)委監(jiān)察局工作規(guī)則（試行）》等制度基礎(chǔ)上，對上下班、外出報備登記、請銷假等日常管理制度完善再完善、細化再細化。根據(jù)請（休）假對象，按請假時間長短分別細化辦理程序，分一天內(nèi)、兩天內(nèi)、三天內(nèi)、三天以上四類逐級審核報批；將上班時間臨時外出納入必須報備范圍，不請示不報備按不在崗嚴(yán)肅處理；將會議、學(xué)習(xí)簽到列為日常考勤記錄之一，對無故遲到、缺席或早退者進行通報批評并要求當(dāng)事人作出深刻檢討等等，使制度成為自我管理的“硬約束”。（ 鄒泉）