為貫徹全面從嚴治黨，從嚴管理干部的要求，金平縣紀委嚴把干部選拔任用四道廉政關，對擬提拔考察對象進行全面深度體檢，堅決防止干部“帶病提拔”，切實營造風清氣正的選人用人環境。2017年1-3月，金平縣紀委向縣組織部門提供干部廉潔自律情況意見8條（人）。
嚴把廉政審查關。縣紀委對符合繼續提名條件和可能新提名人選廉潔情況進行系統性排查，并客觀公正、實事求是地向組織部門反饋核查情況。形成信訪、執紀審查、案管、執紀審理等部門與組織部門溝通協調機制，及時反饋干部黨風廉政建設情況。
嚴把檔案審核關。在確定考察人選后、實施考察前，對擬考察干部黨風廉政建設情況，分析匯總，針對擬考察干部信訪舉報具體情況向組織部門反饋準確信息。重點對擬新提拔人選考察對象的“三齡二歷一身份”進行審核，查看干部檔案資料是否存在涂改造假的行為，確保干部檔案資料完整、真實。
嚴把考察公示關。對擬新提拔人選考察對象名單進行公開公示。對于在公示期間產生的信訪舉報，對反映擬提拔人選黨風廉政問題線索具體、情節嚴重的，成立專門調查組認真進行調查核實，做到快查快結，視情況做出失實了結、立案處理等處理決定，既能防止“帶病提拔”問題的產生，又能為干部澄清問題，保證了選人用人工作的順利進行。
嚴把廉政談話關。任前與擬新提拔人選考察對象開展廉政談話。在廉政談話中，縣紀委和縣委組織部主要負責人面對面與新任領導干部談心，真誠交流，重點了解考察對象的政治立場、價值取向、廉潔自律及個人有關事項的相關情況，從“不忘初心”、“展望未來”、“守住底線”等方面出發，引導考察對象提高黨性修養，勇于履職擔當，守住底線，做政治上的明白人，生活上的健康人。（ 普朝東）