“今天的培訓工作不事先設定主題、不明確主講老師、不固定發言時間，由各職能室（部）根據紀委全會上制定的目標任務，結合工作實際，有針對性的進行業務培訓和工作部署……?！本皷|縣紀委負責人在全縣紀檢干部業務培訓會上強調。近日，縣紀委全會剛剛結束，就召開了全縣紀檢監察工作業務培訓會，對全縣紀檢監察干部進行集中培訓。
打鐵還需自身硬，對紀檢監察工作而言，一支高水平人才隊伍是執紀監督的硬要求和根本保障。2016年縣鄉紀委換屆以來，景東縣紀委針對紀檢系統人員變動較大、部分新同志業務不熟等現實問題，以“人才強紀”為目標，通過集中培訓、崗位練兵、“一對一”傳幫帶制度等方式，鍛造業務素養過硬的紀檢監察精兵，不斷推進監督執紀問責。
集中培訓，缺少什么學什么。縣紀委堅持“推進監督執紀需要什么就學什么”“干部成長缺少什么就學什么”，組織全縣紀檢監察干部深入學習中央、省、市紀委全會精神和《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》等黨內法規、工作規則，強化“四個意識”。采用“骨干授課、業務討論、工作考核”的模式，換屆以來，先后開展專題培訓240人次、集中學習32場次。
崗位練兵，提升實戰能力。采取科室輪崗、重點工作鍛煉、抽調到巡察組等方式，讓紀檢干部在實戰中提高業務水平，在多崗鍛煉中培養能力。建立“執紀審查人才庫”“巡察專家庫”等，注重發現、培養和儲備紀檢監察人才，充分發揮其作用，不斷提升執紀監督能力。
“一對一”傳幫帶，提升基層紀檢干部能力。針對換屆后鄉鎮紀檢干部變動大、部分業務不熟悉以及“越往下執紀越松、越不規范”等問題，縣紀委采取鄉鎮紀委書記輪換到縣紀委有關科室“一對一”傳幫帶的模式，有計劃地抽調基層紀檢干部參與縣紀委信訪舉報核實、紀律審查等工作，通過“1+1”指導、“跟班作業”等方式，提高整個鄉鎮紀檢干部的業務水平和工作能力。（劉仕斌）