大理市以“打鐵的人,先做鐵打的人”為要求,對紀檢監察干部嚴管厚愛,充分利用各種機會對紀檢監察干部進行“淬火”,努力把紀檢監察隊伍鍛造為忠誠干凈擔當的“鐵軍”。
“加鋼”提素質。加大紀檢干部學習深造、崗位交流、跟蹤班學習力度,著力培養“提筆能寫、張口能講、放手能做、埋頭能干”的紀檢人才,增強抗壓能力,樹立駕馭復雜問題的強大內心,始終保持定力,勤于清理不良情緒,培養高尚道德情操,耐得住寂寞,守得住孤獨,抗得住誘惑,在實踐中錘煉黨性,始終保持紀檢干部的政治本色。2016年以來,共選派30名紀檢干部分三批次到中央紀委、省州紀委組織的培訓班進行業務培訓,開辦全市紀檢監察干部培訓班,對147名紀檢監察干部進行專項紀律檢查、信訪舉報業務、新聞撰寫推廣等專題培訓。
“百煉”礪刀鋒。積極推進派駐機構改革,充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢,直面問題,切中要害;加強對被監督單位領導班子及其成員、其他領導干部的監督,全面掌握黨風廉政建設整體情況,定期匯報工作,發現問題及時報告、認真調查處置,切實發揮好“探頭”作用。把履行監督責任落實到每個紀檢組織和紀檢干部,把增強“四個意識”落腳在“看齊”上,自覺向黨中央看齊、向習近平總書記看齊,以鐵的信仰立身、以鐵的紀律律己、以鐵的擔當盡責。2016年以來,按照“兩為主”和“兩個提名考察”的要求,規范鄉鎮紀委委員設置,選齊配強鄉鎮紀委班子,將兩個鄉鎮紀委設置為正科級,鄉鎮紀委班子結構進一步優化,整體素質進一步提高;完成市紀委內設機構改革,設立4名專職常委(其中1人兼任組織部長),從事監督執紀主業的內設機構占總數的60%,人員超過54%。提拔正科級紀檢干部6人、副科級紀檢干部6人,其它系統交流輪崗16人;參與的議事協調機構由18個減少到15個。
“淬火”展鋒芒。全市150余名紀檢監察干部征訂《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《問責條例》《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》等學習讀本,組織開展《問責條例》和黨章黨規知識網絡測試;制定出臺《關于進一步規范紀委書記(紀檢組長)工作分工的通知》,讓紀檢干部回歸監督執紀問責主業,規范監督行為,嚴禁在公共資源交易活動中領取補助,認真開展群眾路線教育實踐活動整改及“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育,完善內部監督機制。引導紀檢監察干部厚實思想根基,做守紀律、講規矩的表率,牢記宗旨使命,以身許黨許國。強化內控機制,加強日常管理,規范執紀審查權,把紀律的權力關進制度的籠子,心存敬畏,增強黨章黨規意識,把不可觸碰的紀律底線刻印在心。堅持刀刃向內,直面問題,加強“一案雙查”,堅持“兩個責任”一起追究,堅決防止“燈下黑”,嚴肅清除“害群馬”,始終唱響“正氣歌”。(杜永祥)