“紀檢系統要能進能出，紀檢干部要能上能下，要健全完善機制體制，選好用好紀檢干部，激發他們干事創業的‘原動力’。”嵩明縣委書記在與縣紀委班子成員座談時表示。
近年來，嵩明縣紀委按照忠誠干凈擔當要求，通過加強內部管理，提升隊伍素質，激發紀檢干部的干事的熱情，努力打造一支政治強、作風硬、德才兼備、敢于擔當的紀檢干部形象。
出類拔萃進得來。監督執紀問責是一項政治性和業務性要求較高的工作，嵩明縣紀委嚴格按照“打鐵人”的標準選拔任用紀檢干部，積極創造條件，讓優秀的黨員干部進入到紀檢隊伍。2015年以來，從外單位新提拔交流到縣紀委5名，向全縣公開遴選5名優秀年輕工作人員進入縣紀委，并配強配齊了鄉鎮、縣直單位和園區20余名專職紀委委員，擇優選定了3名業務骨干到縣紀委跟班學習鍛煉。
悉心畢力留得住。嵩明縣紀委制定實施《嵩明縣紀委監察局目標管理考核辦法》，鼓勵紀檢干部主動作為，勇于擔當，把每月工作成效突出的紀檢干部評為“標兵”，在全機關內通報表揚。同時，開辦“學思講堂”，為紀檢干部全面展示自我搭建一個平臺，提升紀檢干部的能力和水平得，讓真正想干事、肯干事的紀檢干部有機會、有舞臺、有溫暖，愿意為紀檢事業貢獻自己的智慧和力量。
德才兼備出得去。經過紀檢業務工作錘煉，具備了一定從事經濟社會發展能力和水平，既守紀律、懂規矩，又講政治、顧大局的優秀人選推介到縣委，作為擬定提拔交流使用的干部。2015年以來，共提拔交流使用紀檢干部18名，同時按照《關于鎮（街道）、園區和縣直單位紀委（紀工委）專職委員（紀檢專干）任免職辦理工作程序》對鎮（街道）、縣直單位、園區5名不勝任紀檢干部進行轉崗調整。
“‘能出’是一種激勵，‘能進’同樣是一種激勵，紀檢干部只有‘進出’的通道都通暢了，才會自愿留下，自覺形成優勝劣汰、獎優罰劣、激發全體干部干事創業積極性的良好氛圍。”嵩明縣委常委、縣紀委書記表示。（陳永波）