近年來，盈江縣紀檢監察機關嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，著力加強紀檢監察干部隊伍建設，“四個途徑”提升綜合能力素質。
每月一考，促學習能力提升。嚴格“月考”制度，充分調動紀檢監察干部學習的自覺性、主動性和緊迫感。委局機關制定詳細學習計劃，每月下發學習范圍和重點，提出學習討論課題，要求紀檢監察干部帶著問題學習、帶著問題思考，并結合工作實際在學習會上進行討論發言，提出自己的工作思路和意見建議等。每月開展一次“月考”，現場抽人、現場抽題、現場答題，縣紀委常委班子對答題情況進行現場評價。“月考”范圍拓寬到鄉鎮（農場）紀委書記、縣直單位和中央、省、州屬駐盈江各單位紀檢組織負責人。
每月一通報，促寫作能力提升。制定紀檢監察信息報送獎懲制度，量化信息報送任務，把信息任務分解到委局機關各室、各派出紀工委以及各基層紀檢組織。縣紀委常委班子成員帶頭撰寫信息，要求每季度在州紀檢網站署名1篇以上文章，每月通報各部門和基層紀檢組織的信息報送和采用情況，以壓力傳導動力，積極發動全體紀檢監察干部勤于動腦、動手、動筆，善于總結和發現工作經驗、做法等，發揮內在潛力，形成你追我趕、創先爭優的良好氛圍。
每月一檢查，促專項檢查能力提升。組成4個監督檢查組，緊緊圍繞縣委、縣政府重要工作和重大項目等，對全縣脫貧攻堅工作、重大項目、重要工程、干部作風紀律以及換屆紀律作風等進行全面監督檢查，認真梳理監督檢查工作中發現的問題和不足，積極提出整改工作意見建議，督促整改落實。每月向縣委報告一次監督檢查情況，并向全縣各單位各部門進行通報。2016年以來，共開展集中監督檢查16次，出動檢查人員143人次，發出整改通知書87份，形成檢查記錄124份，約談41人次，通報批評11人、誡勉談話5人，問責13件20人。
每月一分析，促紀律審查能力提升。建立案件監督管理動態分析制度，每月對全縣信訪舉報、問題線索處置、立案審查和結案情況等進行全面統計分析，著重對比同期情況，重點分析出現不規律情況的根本原因，提出下步工作重點和措施等，為下一步有針對性推進工作提供決策依據。2016年，全縣紀檢監察機關共受理信訪舉報38件（次），處置問題線索57件，立案37件42人，結案37件，給予黨政紀處分42人。
通過“四個途徑”措施強化紀檢監察干部隊伍建設，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作呈現出良好態勢，各項工作有序發展，盈江縣紀委監察局順利申報州級文明單位，一大批干部得到上級黨組織的提拔任用。2016年以來，全縣紀檢監察干部被提拔任用60人，其中：提拔14人，調整46人，有1名干部提拔為副處級干部，2名到縣直部門任負責人，有2名到鄉鎮任主要領導。(帕成蓮)