自“四項談話”制度開展以來，永仁縣紀(jì)委挺紀(jì)在前，準(zhǔn)確把握“第一種形態(tài)”的運用，抓早抓小，以“四項談話”制度為抓手，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部遵規(guī)守紀(jì)，使紅臉出汗、咬耳扯袖漸成常態(tài)，實現(xiàn)了“防微杜漸”，夯實了“兩個責(zé)任”。
抓實“兩個責(zé)任”，筑牢思想防線。通過增強談話的針對性、實效性，層層傳導(dǎo)壓力，推動約談工作常態(tài)化、規(guī)范化。縣紀(jì)委6個紀(jì)工委分工負責(zé)的44家監(jiān)督檢查單位、9家監(jiān)督聯(lián)系單位、16家聯(lián)系指導(dǎo)單位，運用責(zé)任主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話、誡勉談話方式管住全體黨員干部，把“兩個責(zé)任”貫穿于落實四項談話制度工作的全過程，以談話倒逼責(zé)任落實，把談話工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的一項重要內(nèi)容；對黨員干部苗頭性、傾向性問題，做到把話談開，把心談透，把問題談明，早扯袖子早提醒早糾正，防止“小毛病”養(yǎng)成“大問題”。自“四項談話”制度開展以來，共開展責(zé)任主體提醒談話1135人次，組織提醒談話47人次。
堅持以問題為導(dǎo)向，談話內(nèi)容“對癥下藥”。四項談話制度讓黨員干部時刻繃緊“廉潔弦”。以紀(jì)律作為管黨治黨的尺子，以監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”作為尺子的刻度。在談話過程中，把握好時間節(jié)點和切入點，講究方式方法，讓其愿意主動講清自己存在的問題，并結(jié)合有關(guān)規(guī)定要求進行教育提醒；責(zé)成談話對象當(dāng)面就問題進行詳細說明，及時糾正推卸責(zé)任、遮掩問題等行為；責(zé)令被約談人或所在單位就存在問題制定有效整改措施，在規(guī)定時限內(nèi)反饋縣紀(jì)委。自“四項談話”制度開展以來，共開展函詢談話27人次，誡勉談話28人次。
建章立制，形成“咬耳扯袖”常態(tài)化機制。制定出臺《縣紀(jì)委常委與科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》《永仁縣運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》和《推進“四項談話”制度的通知》等規(guī)定，增強了運用“四項談話”的規(guī)范性和可操作性，強化對黨員干部的日常監(jiān)督管理。積極營造一種敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的良好氛圍，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和主動接受監(jiān)督的意識。同時，圍繞節(jié)日期間“四風(fēng)”問題、上班期間工作紀(jì)律等開展日常監(jiān)督檢查。（包娜）