金平縣圍繞落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，以“四個堅持”為抓手，認真抓好《關于防止干部“帶病提拔”的意見》的學習宣傳和貫徹落實，筑牢“底線意識”，堅決防止干部“帶病提拔”。
堅持領導帶頭，嚴把學習關。堅持學習宣傳雙管齊下，依托縣委理論中心組學習，通過與《黨章》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等黨內法規和有關規定橫向對比、重點解讀等方式，對《意見》進行了系統全面的學習領會；各鄉鎮、部門認真組織學習《關于領導干部報告個人有關事項的規定》《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定和紀律達72次560余人次，使紀律規定深入人心，有效提升了廣大領導干部對干部工作相關政策的知曉率、熟知率。
堅持問題導向，嚴把考察關。堅持標準選拔任用干部，確保各個環節程序規范化、標準化。在考察工作中，采取個別談話了解、現場民主測評和單位出具廉政鑒定相結合的方式進行，重點了解和掌握擬提拔任用干部勤政廉政、道德品行、能力水平、遵規守紀等方面情況。同時，把目光從工作圈向干部“八小時”外的生活圈、社交圈聚焦，著力考準考實干部道德品質、工作實績等，全面掌握擬提拔干部情況。
堅持任前審核，嚴把廉潔關。嚴格干部任前廉政審核，重點突出對干部“三齡兩歷一身份”進行核查，對檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，沒有核準前一律暫緩任用。同時，注重部門聯動，建立公安、民政、紀檢多部門“聯審”工作機制，對個人有關事項報告信息進行查核，將核實結果作為干部提拔任用的重要依據，對存在影響任職問題的堅決不用，防止“帶病”干部成為提拔人選。
堅持預防提醒，嚴把監督關。從嚴教育提醒，堅持把教育提醒作為干部日常管理監督的經常性、基礎性工作來抓，認真落實《金平縣領導干部談心談話制度》，利用干部考察、年度考核、隨機調研等時機開展談心談話，推進談心談話常態化。今年來，與干部談心談話88人次，做到早提醒、早預防、早糾正。同時，充分運用信訪、電話、網絡、短信“四位一體”的信訪舉報平臺，進一步拓寬社會信訪舉報渠道，增強監督的合力和實效，有效防止干部“帶病提拔”。（繆素睿）