開展任前廉政談話29人次，梳理各級各部門權力472個，繪制權力運行流程圖190個……今年以來，西疇縣布設“四個監控”，無盲區、無死角、全覆蓋，強化對”關鍵少數”的監管。
強化縣管干部“八小時以外”監督，實行“全員”監控。嚴格執行《西疇縣鄉科級領導干部“八小時以外”監督辦法（試行）》，采取所在單位黨組織監督、所在村委會（社區）監督、家庭成員監督、群眾監督、媒體監督、紀檢監察機關現場監督相結合等方式，對全縣科級干部工作時間以外在各種社交和公共場合遵守政治紀律和政治規矩、遵守黨的方針政策和黨政紀條規、遵守社會公德和職業道德以及家庭美德、遵守中央八項規定精神等方面的情況實施有效監督，并開展鄉科級干部“八小時以外”監督問卷調查，全面了解掌握干部的總體評價，對提出的意見建議，有針對性地督促整改落實。
建立縣管干部電子廉政檔案，實行“會審”監控。將縣管在職在崗的鄉科級干部（含非領導職務）全部納入電子廉政檔案建檔范圍，領導干部個人除填寫“本人基本情況及家庭成員情況、黨風廉政建設責任制考核情況、本人主動說明的問題”外，對“信訪反映、問題線索處置情況”則由縣紀委信訪室和案件監督管理室填寫，“八小時以外監督發現的問題”由黨風政風監督室填寫，“需要備案的問題”由縣紀委信訪室、黨風政風監督室和案件監督管理室填寫，形成了會診把脈查“病灶”、聯檢聯審開“處方”的有效機制。
嚴格領導干部個人有關事項報告和擬提拔人選廉政審查，實行“源頭”監控。堅持凡報必核、凡提必審，對領導干部填報的個人有關事項報告表和每次擬提拔人選廉潔情況審查，不放過任何一個疑點，從嚴從實從細抓好源頭，嚴把干部有關事項報告“廉政體檢關”和干部選拔任用“黨風廉潔意見回復關”，嚴防蒙混過關、“帶病提拔”和“帶病上崗”。同時，抓好干部上崗前的廉政談話，打好拒腐防變“預防針”。
建立完善權力運行機制，實行“防險”監控。建立和完善“三重一大”集體決策、主要領導“四不直接分管”和末位表態等制度規定，強化廉政風險防控，督促全縣各級各部門圍繞重點領域、重要崗位和關鍵環節，梳理排查內部機構202個，查找風險點237個，制定內部機構風險防控措施550條；梳理個人崗位262個，查找風險點312個，制定個人崗位風險點防控措施780條，不斷強化權力運行監督，確保權力陽光運行，堅決杜絕暗箱操作，嚴防“關鍵少數”借權力“中飽私囊”，從源頭上切斷滋生腐敗的土壤和條件。（楊國富）