近年來，尋甸縣紀委不斷探索“四項約談”機制，進一步規范談話程序，通過抓早抓小，提高黨員干部廉潔從政的自覺性。
領導干部廉政談。按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求，定期對領導干部開展廉政談話，強化領導干部的責任意識和擔當精神。采用集體談話和個別談話相結合的方式，強化對新任職的領導干部的廉政教育，筑牢其廉潔從政的思想防線。2017年以來，縣紀委書記與班子成員進行廉政談話7次，縣紀委班子成員與聯系掛鉤單位黨委、紀委負責人進行廉政談話43人（次），對新提拔、交流的116名領導干部開展任前廉政談話和崗位廉政教育；各鄉鎮（街道）、縣直單位紀委（紀檢組）均組織中層以上干部開展了廉政談話。
重點人員警示談。針對關鍵崗位和要害部門主要負責人開展警示談話，強化其履行主體責任意識，了解掌握其推進黨風廉政建設工作情況，遵守廉潔自律改進工作作風相關情況，思想和品行情況等；針對政府重點工程建設項目負責人、窗口服務單位負責人等進行談話，重申廉潔自律規定，預防腐敗問題滋生。今年以來，對各單位“一把手”開展工作約談20人（次），對教育、財政、住建、科工貿等重點單位負責人約談17余人（次）。
苗頭問題及時談。對苗頭性、傾向性問題，及時采取組織約談、提醒約談、紀律約談，傳導壓力，讓黨員干部“紅臉出汗”。1至7月，開展“四項約談”635件635人，其中組織約談35人，提醒約談518人，不作為約談29人，紀律約談53人。
輕微觸紀誡勉談。開展經常性監督檢查，對存在輕微違紀、尚未構成黨紀政紀處分的領導干部及時進行誡勉談話，直指存在問題，查找責任缺失，督促反思整改，達成教育挽救的目的。以高標準、嚴要求來對待問題領導干部，及時舉戒尺、敲“警鐘”，既彰顯紀律的剛性，又體現組織的關愛。今年以來，累計開展函詢、誡勉談話36人（次），拉下保護領導干部的“安全閥”。（董潔）