日前，耿馬縣出臺“不作為亂作為”責任追究辦法，進一步規范履職行為，提高辦事效率，改進工作作風。
辦法具體對16種不作為、16種亂作為情形分別進行界定，并明確六種責任追究方式。即：責令整改。對情節較輕的，責令限期整改，并作出書面檢查，或者公開道歉，挽回損失，消除不良影響；誡勉談話。對情節較重的，進行誡勉談話，視情節輕重在一定范圍內通報批評，取消年度評優評先資格；崗位調整。對情節比較嚴重的，或經誡勉談話、通報批評仍不改正的，科級干部“先停職、后處理”，由縣委組織部門提出調整方案報縣委研究確定；股級干部“先免職、后調整”；一般工作人員按照“先停職、再調整”的原則進行處理。因不作為、亂作為被崗位調整的國家公職人員年度考核不得評定為“優秀”等次，并取消年度獎勵工資，一年內不予提拔；停職檢查。對情節嚴重，已不適宜擔任現任職務或對抗 、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處的，按照一定的程序，停止其所擔任的職務；責令辭職。對情節比較嚴重、造成嚴重后果或重大損失的，引咎辭職、責令辭職、免職；黨紀政紀和司法處理。對不作為、亂作為構成違紀違法行為的，依照有關規定由紀檢監察或司法機關依紀依法處理。
辦法明確，一年內受到兩次以上責任追究的；故意隱瞞事實真相，包庇袒護應追究責任的行為，或者干擾、阻礙調查的；對屬于自己職權范圍內的責任，上推下卸，逃避追究的；被縣委、縣政府及以上有關部門、新聞媒體曝光、通報批評的；打擊、報復、威脅、陷害調查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的。對造成嚴重損失或重大社會影響的，除追究直接責任者的責任外，還要追究單位分管領導和主要領導的責任。村（社區）干部參照執行。（劉龍云 字文升）