今年以來，麗江市公安局深入推進黨建“122”工程，堅持關口前移、防微杜漸，把紀律和規矩挺在前面，將預防教育和嚴肅查處相結合，在踐行監督執紀“四種形態”上下功夫。截至目前，共開展常規性廉政提醒談話83人次，任前廉政談話6人次。
“咬耳朵”防范在先。聚焦全面從嚴治黨主體責任和作風建設長效機制，明確了2017年度黨風廉政建設工作要點，厘清責任清單、細化考核指標、簽訂責任書，通過層層壓實責任，確保各級黨組織把全面從嚴治黨主體責任落實到位。各級領導干部牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的意識，當好管黨治黨責任人，對照清單和責任書掛圖作戰，認真研究職責范圍內的黨建和黨風廉政建設工作任務，在立足本職帶頭執行廉潔自律相關規定的基礎上，嚴格履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內的全面從嚴治黨、從嚴治警各項工作任務，每季度與分管聯系部門主要負責人進行一次廉政提醒談話，研究一次黨風廉政建設暨隊伍管理工作，聽取工作匯報，分析存在的問題，督促分管警種部門負責人落實抓班子帶隊伍的直接責任。4月24日起，市局派出5個督導組對黨建“122”工程以及重點業務工作推進落實情況開展督導，督促責任落實。
“扯袖子”抓早抓小。緊盯縣（區）公安局黨委和市局部門領導這個“關鍵少數”和基層、一線執勤執法民警這兩個重點，通過對管理混亂、紀律作風松馳、形象差、舉報投訴多的基層所隊和“兩個責任”落實不到位、工作推進不力的單位負責人進行談話提醒，推動“一崗雙責”落實。截至目前，共對冬季攻勢專項行動推進落實成效不明顯的2個縣公安局，未完成2016年度辦案目標任務的2個市公安局警種部門17名主要負責人進行約談，對1名違反組織紀律的縣公安局主要領導進行提醒談話，對3名民警進行函詢，對3名履職不到位的警種部門主要負責人進行誡勉談話。充分發揮紀檢監察、審計、督察職能，通過對民警日常管理規定遵守，上下班、值班備勤、請示報告、車輛財物管理制度落實等督察，強化日常監督管理，推動作風轉變和隊伍管理規范化，共發出督察通報10余期。對一季度隊伍思想狀況、訴情分析研判排查出的11個方面問題提出針對性措施13條，對2起人民群眾反復反映投訴的案件進行督辦，分別由法制、督察支隊開展核實調查及相關處理工作，進一步規范民警執法執勤活動和隊伍管理。
“抓作風”正風肅紀。根據市委、市政府部署，在麗江市公安機關“迎接十九大忠誠保平安、跨越式發展鐵警勇爭先”主題教育實踐活動中，部署在全市公安機關深入推進為期8個月的“不作為、慢作為”問題專項整治工作，通過開展在處警情和在辦案件“兩清理”、落實民警能力素質提升“六項制度”、抓實民警考核評價體系和嚴格落實領導干部“能上能下”制度等措施，切實解決履行領導責任、執行警令政令和執法執勤中的“不作為、慢作為”以及公安民警“能力不足不會為、功力不足不愿為、擔當不足不敢為”的問題，大力弘揚“忠誠、擔當、團結、進取”的麗江公安精神，塑造麗江公安良好形象。結合市委部署開展的“轉作風、抓落實、促發展”支部主題黨日活動，各支部組織民警對照市委《關于堅決整治干部不作為慢作為的規定》開展自檢自查，召開專題組織生活會“紅紅臉、出出汗”，認真查擺問題，制定和落實整改方案、狠抓制度建設，健全紀律作風和廉政建設的長效機制。按照市委、市政府關于組織開展“小金庫”問題清理整治工作要求，在2016年10月開展“小金庫”問題整治工作及2017年年初開展的嚴格規范津補貼和各類獎金發放等七個方面重點工作“回頭看”自檢自查工作的基礎上，由審計室、警保處牽頭對“小金庫”問題進行了再清理、再排查，進一步增強了民警遵守財經紀律的意識。
“嚴執紀”形成震懾。始終保持“零容忍”的高壓態勢嚴厲查處民警違紀案件。一季度，全市公安機關共受理舉報投訴74件，立案審查公安民警違紀案件4起13人，給予黨紀處分4人次，政紀處分4人次，問責處理3人次，移送司法機關2人。（李國艷）