今年以來，西山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照全面從嚴(yán)治黨要求，深入實(shí)踐運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持抓早抓小，對(duì)黨員干部身上的發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，進(jìn)一步細(xì)化具體措施，及時(shí)采取約談、函詢、誡勉等方式，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。一季度，全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共開展提醒談話、談話誡勉1315人次，處置問題線索43件，其中談話函詢37件次。
任前廉政談話，筑牢思想道德防線。西山區(qū)紀(jì)委針對(duì)交流輪崗領(lǐng)導(dǎo)干部較多的實(shí)際，及時(shí)制定工作方案，對(duì)交流輪崗的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話，以中央八項(xiàng)規(guī)定精神、六項(xiàng)紀(jì)律等內(nèi)容，對(duì)每一位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話提醒，要求嚴(yán)于律己，模范遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定，時(shí)刻繃緊黨風(fēng)廉政建設(shè)這根弦，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、廉政意識(shí)和依法執(zhí)政意識(shí)，不越“底線”、不踩“紅線”、不觸“高壓線”，最大限度地減少和防止腐敗行為發(fā)生。今年累計(jì)對(duì)58名交流輪崗的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話。
履職提醒談話，從嚴(yán)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。為使“兩個(gè)責(zé)任”落到實(shí)處，先后對(duì)各街道黨工委書記、紀(jì)工委書記、區(qū)屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒約談，強(qiáng)調(diào)要做官先做人，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，既管好自己，又要管好身邊人，自覺凈化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，做一名品德優(yōu)良、清正廉潔，組織滿意、群眾擁護(hù)，下屬敬佩、家人為榮的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。今年以來，就黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，以提醒交心、思想糾偏為主，對(duì)22名干部進(jìn)行了履職提醒約談。
警示誡勉談話，避免造成嚴(yán)重后果。結(jié)合巡察結(jié)果和群眾舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)紀(jì)委對(duì)問題線索集中、群眾多次反映，但經(jīng)調(diào)查僅有輕微違紀(jì)行為，尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行警示誡勉談話，講清群眾反映或舉報(bào)的問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害，指明處理和糾正的具體意見，有針對(duì)性地進(jìn)行批評(píng)教育，提出明確要求和整改意見，讓誡勉對(duì)象表明態(tài)度、自我加壓，談話后跟蹤問效、定期復(fù)查，最大限度地教育挽救干部。
信訪談話函詢，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。把談話函詢作為加強(qiáng)黨員干部監(jiān)督管理的重要措施，通過接受群眾舉報(bào)、信訪核查、走訪調(diào)研等多種手段，及時(shí)掌握黨員干部苗頭性、傾向性問題，對(duì)黨員干部存在的輕微違紀(jì)行為，積極開展談話函詢，對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行分析，查找原因，找出病根，提出整改方向和措施。（張媛媛 王銀行 辛玲）