近日，景洪工業(yè)園區(qū)紀委首次采取“四重談話”制度，針對一起黨員聘用人員參與經商辦企業(yè)的廉潔風險行為，對黨員個人開展誡勉談話，對分管領導、部門負責人、所在黨支部書記分別開展提醒談話，以談話警醒促進個人廉潔自律和黨政負責人日常的監(jiān)管責任落實。
園區(qū)紀委在約談中要求，行政部門和黨組織負責人要認真履行全面從嚴治黨主體責任，加強黨員學習教育，定期交心談心掌握思想動態(tài)，對存在苗頭性問題的黨員干部及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”，做到早發(fā)現、早提醒、早糾正、早教育。“四重談話”不僅把對黨員干部日常管理和教育監(jiān)督的責任落實到行政“一把手”，更落實到黨組織負責人，形成層層抓落實的責任傳遞體系，有力地促進了黨內政治生活的扎實推進。
談話一個，警醒一片。通過開展“四重談話”，園區(qū)各部門和黨組織負責人深受教育，紛紛表示，對黨員干部日常管理和教育監(jiān)督不能掉以輕心，要堅持“常”和“長”，嚴緊硬，不能再當“老好人”；要嚴格按照“四種形態(tài)”要求，抓早抓小、防微杜漸，堅決落實全面從嚴治黨主體責任。（劉杰豪 申君彪）