近日，鎮沅縣組織10名擬任鄉科級領導干部“任前考廉”，試題重點突出《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》等新內容，嚴把干部提拔“入口關”。
“任前考廉”在考試程序上體現了“從嚴要求”。縣紀委根據縣委組織部提供的干部任用信息，嚴格細致和周密部署考試程序，制定具體考試方案，確定考試地點、時間，認真組織實施。考試安排在擬任干部公示期間舉行，采取集中閉卷考的形式，由縣紀委、縣委組織部聯合監考，如發現考生作弊行為，當場取消考試資格。考試結束后，指定專人閱卷統分，領導逐級進行審核，杜絕“人情分”和“關系卷”問題的發生。縣紀委將成績及時反饋給縣委及參與考試本人，并記入干部廉政檔案。
“任前考廉”在考試內容上確保了“有的放矢”。在考試內容上，科學劃定考試范圍，及時補充完善新內容，確保每一次考試都有“新血液”。將黨的十八大精神、黨章、黨規黨紀、黨風廉政建設“兩個責任”、領導干部廉潔從政等全部列入考試范圍的同時，重點突出了《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》及應掌握的黨紀政紀和廉政法規基本知識等新內容，使任前考廉題庫不斷得到更新、完善。
“任前考廉”成為了干部選任的“重要關卡”。實行干部“任前考廉”，將廉政教育與干部提拔使用相結合，以考促學、以考促廉，倒逼領導干部認真系統地學習廉政法規，對干部是一種嚴厲的誡勉，讓干部有壓力，也帶來了動力，使他們切身感受到廉潔自律的重要性和學習掌握廉政知識的必要性，同時也使廉政教育由“虛”轉“實”、由“軟”變“硬”。該縣自2009年開展任前考廉以來，一直將廉政考試成績和廉政勤政考核作為干部任用重要依據，考試成績60分以上為合格，低于60分視為不合格；成績不合格的，可安排補考一次，成績合格者按規定程序任用，補考仍不合格的，縣委將不予提拔使用。“任前考廉”成為該縣新提拔領導干部上任的“第一道關卡”。（ 楊斌 楊麗萍）