近日，姚安縣委巡察辦針對巡察力量薄弱、人員流動性大、專業人才缺乏等問題，嚴把“三關”，從全縣各相關單位層層考核選拔出50名業務骨干，建強巡察人才庫，為縣委巡察工作的深入開展提供人才保障。
嚴把“素質關”。按照《中共楚雄州委巡察工作領導小組關于建立州、縣市黨委巡察人才庫的意見》，要求進入巡察人才庫的人員需為中共黨員，且具備理想信念堅定、清正廉潔、公道正派、敢于擔當，敢于堅持原則、嚴守黨的紀律、具有較強的發現問題、溝通協調、計算機操作和文字綜合等方面的能力。同時，要求巡察人員要能深入領會中央、省委、州委和縣委精神，要能充分認識到開展巡察工作的重要性和必要性，要具有較強的做好巡察工作的責任感和使命感。巡察組組長、副組長還應具備較強的組織領導能力，并擔任副科級以上領導職務。
嚴把“程序關”。巡察領導小組根據工作需要，差額下達推薦名額60人，各單位黨委（黨組）嚴格按照優先從縣委管理的后備干部和單位管理的后備干部中推薦的要求，認真組織推薦、考核，組長、副組長由巡察辦同級黨委組織部推薦，報巡察工作領導小組審定。縣紀委、縣委組織部、縣委巡察機構組成聯合考察組，通過分批談話、測評等多種方式全面了解初步推薦人選巡察素養、政治素質、品格素養、專業特長等，嚴格把關，好中選優，優中選精，經層層把關審核最終確定50人的縣委巡察人才庫。
嚴把“管理關”。巡察人才庫實行動態管理，每年調整一次，根據工作需要可適時進行補充。每輪巡察工作結束，要對巡察組人員進行認真考核。考核情況經領導小組審定后，送同級黨委組織部和所在單位黨委（黨組），作為評先選優及職務、職級晉升的重要參考。對不適合從事巡察工作的人員，及時予以調整；對跑風漏氣、違反巡察紀律的，嚴肅追責，并追究推薦人員的責任。（張朝瓊）