近日，水富縣出臺《不合格干部集中調配管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），進一步強化對一般干部的監管使用，向惰政宣戰、向惰政問責，全面整治干部“不愿為”“不作為”“不積極為”等突出問題，對不合格干部“亮劍”。
《規定》指出，對存在不遵章守紀、自由散漫的；無事生非、影響團結的；作風不實、玩忽職守的；工作推進不力、敷衍塞責的；所在單位認為有其他不合格情形等“五類”情形之一的干部，將被認定為不合格。
《規定》明確，對存在“五類”情形之一的干部，由各單位領導班子集體研究后開展專項調查認定，本著真心真情幫助其改正的原則，進行提醒教育；如果仍不合格的，組織人事部門結合調查情況，報請縣委同意后，在縣委黨校開設專題培訓班進行集中教育培訓，培訓結束，由組織人事部門會同縣委黨校進行考核，考核合格的，安排到鎮（辦）、村（社區）鍛煉提高，時間為3個月，培訓不合格的，可申請再培訓和考核一次；最終考核合格的干部，征求原單位意見，原單位同意的，回原單位工作，原單位不愿意接收的，由組織人事部門組織空編單位選用，無單位選用或考核不合格的，可再申請鍛煉3個月，之后再次組織集中調配選用。同樣無單位選用的，給予6個月的待崗期，待崗期內仍無單位選用的，按照有關規定予以辭退。（羅雄鷹）