近年來，江川區紀委強調把紀律挺在前面，注重抓早抓小，創新廉政教育方式和手段，通過“四個一”方式增強新任領導干部廉潔從政意識和責任擔當精神。
進行一次廉政測試。江川區自2014年起實行領導干部任前廉政知識測試，測試內容包括《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》等黨章黨規黨紀。對于測試結果低于60分且補考仍不及格者，建議區委暫緩對該干部的提拔任用，督促領導干部考好入仕“第一關”。
開展一場廉政談話。由區紀委書記對干部進行任前廉政談話，為新提拔干部打好廉政“預防針”。這既是干部選拔任用的一項重要工作程序，也是按照黨風廉潔建設的要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢防腐拒變思想防線，強化作風建設的重要舉措。通過廉政談話，進一步增強新任領導干部廉潔從政意識，為他們在新工作崗位上盡職履職打下了堅實的思想基礎。
組織一次廉政宣誓。組織新任領導干部進行廉政宣誓，喚醒黨員領導干部的廉潔自律意識。通過宣誓，讓領導干部嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，自覺用黨的紀律和制度規范自己的言行，更好地接受組織和人民群眾的監督。
手寫一份廉政承諾。除了簽訂《廉潔自律承諾書》之外，還要求新任領導干部手寫一份《勤政廉政承諾表》，由以往的簽名即可到現在的手寫嘴念心記，加深領導干部對勤政廉政的認識，強化廉政從政教育，警醒領導干部廉潔用權。同時，領導干部從“清正廉潔，勤政為民”，“以身作則，率先垂范”等六個方面向社會做出承諾，也為組織和群眾監督增加依據。（普彬）