2016年以來，麒麟?yún)^(qū)從嚴(yán)抓實(shí)黨員干部的監(jiān)督管理，將廉政談話作為切實(shí)落實(shí)把握“四種形態(tài)”的一項重要手段，及時提醒、早打招呼，進(jìn)一步筑牢干部拒腐防線。
層層遞進(jìn)擴(kuò)大談話范圍。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭，每年至少一次，由各級黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員與分管聯(lián)系單位部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話，特別是把新任領(lǐng)導(dǎo)干部作為提醒談話的重點(diǎn)，從上至下層層傳遞廉政意識，防患于未然；此外，將信訪和執(zhí)紀(jì)過程中掌握的苗頭性、傾向性、反映模糊的問題作為函詢約談的重點(diǎn)，在認(rèn)真核實(shí)問題的基礎(chǔ)上，為被不實(shí)舉報的干部澄清事實(shí)，對有輕微問題不構(gòu)成違紀(jì)的干部早打招呼早提醒，治病于腠理；同時，對履職不到位、存在違紀(jì)問題被給予責(zé)任追究或紀(jì)律處分的干部，開展誡勉談話，引導(dǎo)干部認(rèn)識自身錯誤，正確看待組織處理。
厘清主體注重談話方式。根據(jù)不同的談話主體、談話目的，在全面了解被談話人的具體情況后，因人制宜制定談話方案，列出談話提綱，做到全面深入了解被談話人的思想、工作、生活等方面的情況。各級黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨委組織部門負(fù)責(zé)人，定期或不定期與分管聯(lián)系單位部門開展廉政談話，充分了解各級各部門執(zhí)行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、班子及其成員廉政勤政等方面的情況，提出建議和要求，尤其是在開展任職談話時把貫徹執(zhí)行民主集中制、遵守廉潔自律準(zhǔn)則方面的要求和存在的問題作為重要內(nèi)容。在開展信訪舉報問題談話時，注重運(yùn)用政策依據(jù)、紀(jì)律規(guī)定、理想信念教育，嚴(yán)格把握證據(jù)事實(shí)關(guān)，引導(dǎo)干部說清問題，做好干部的心理疏導(dǎo)。
因勢利導(dǎo)增強(qiáng)談話效果。在廉政談話過程中，對反映出的干部在思想理念、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的問題和線索，堅持懲前毖后、治病救人的方針，按照問題性質(zhì)、影響程度、認(rèn)錯態(tài)度等情況，依規(guī)依紀(jì)合理處置。對事情清楚，確屬誣告錯告的及時澄清事實(shí)；對認(rèn)錯態(tài)度較好、主動交代問題的，從輕或者減輕處理；對欺騙隱瞞甚至對抗組織審查的，一經(jīng)查實(shí)從重從嚴(yán)處理。
2016年以來，麒麟?yún)^(qū)共開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話262人次，開展干部廉政審查330人次，對156人因公因私出國（境）、868名干部和602個單位申報評先評優(yōu)進(jìn)行了廉政審查，將廉政談話和廉政審查作為落實(shí)把握“四種形態(tài)”、踐行第一種形態(tài)的重要手段，取到了良好的社會和實(shí)踐效果。