2016年以來(lái)，水富縣紀(jì)委持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，嚴(yán)格按照“打鐵還需自身硬”要求，強(qiáng)化措施，著力打造執(zhí)紀(jì)“鐵軍”。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育提素質(zhì)。認(rèn)真開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、新一輪解放思想和爭(zhēng)做“有信念、有激情、有思路、有能力”四有干部大討論活動(dòng)，舉辦紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查業(yè)務(wù)、信息工作、“四種形態(tài)”等專題培訓(xùn)，提升紀(jì)檢干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部正確理解和把握“四種形態(tài)”的深刻內(nèi)涵，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力。組織開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試等活動(dòng)，組織觀看廉政電影《老百姓是天》、廉政專題片《永遠(yuǎn)在路上》和廉潔話劇《生死倒計(jì)時(shí)》，不斷提高黨員干部思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)牢廉潔從政觀念，筑牢拒腐防變底線。2016年，選派20余名紀(jì)檢干部到市級(jí)以上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班2期，為紀(jì)檢干部配發(fā)業(yè)務(wù)書(shū)籍200余冊(cè)。
深化體制改革增活力。圍繞落實(shí)監(jiān)督責(zé)任這條主線，厘清責(zé)任、精準(zhǔn)定位、回歸主業(yè)，深化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制體制改革，完成縣紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整工作，提高從事監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的機(jī)構(gòu)、人員編制比例。改革調(diào)整后，從事主責(zé)主業(yè)的機(jī)構(gòu)達(dá)到機(jī)構(gòu)數(shù)的85.7%，從事主責(zé)主業(yè)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的90.4 %，明確3名常委兼任的室主任為正科級(jí)；提拔正科級(jí)干部2人，副科級(jí)干部1人，交流10人，執(zhí)紀(jì)人員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，機(jī)關(guān)平均年齡從41歲下降到37歲。
織密制度籠子嚴(yán)管理。出臺(tái)《水富縣紀(jì)委監(jiān)察局紀(jì)律審查人員工作制度》《水富縣紀(jì)委監(jiān)察局議事決策規(guī)則》等制度，在紀(jì)律約束上不斷探索完善，強(qiáng)化紀(jì)檢干部的核心權(quán)力運(yùn)行、重點(diǎn)崗位職責(zé)、辦案業(yè)務(wù)流程、日常教育管理，不斷扎緊權(quán)利制度“籠子”，嚴(yán)防“燈下黑”。
強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)促擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理，牢固樹(shù)立踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、遵規(guī)守紀(jì)的作風(fēng)思想，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的，及時(shí)提醒，早打招呼，對(duì)違反作風(fēng)規(guī)定、不認(rèn)真履行工作職責(zé)、失職瀆職、工作進(jìn)展緩慢的嚴(yán)肅處理。2016年，約談紀(jì)檢監(jiān)察干部2人，問(wèn)責(zé)1人。