2016年以來，西山區按照嚴管就是厚愛、信任不能代替監督的要求，把抓學習、抓管理、抓成效貫穿于全區紀檢監察干部隊伍建設全過程，以優良作風凝心聚力，著力打造一支“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察干部隊伍。
強化學習教育，倡導清廉風氣。加強業務培訓，下發黨紀政紀處分依據常用手冊、云南紀檢監察工作問答等規范文書，開展崗位練兵等措施，提高紀檢干部執紀能力；紀委主要領導帶頭開展“學習講堂”，完善規章制度、制定行為規范等措施，引導紀檢干部正人先正己，嚴防“燈下黑”；開展交流討論，組織紀檢干部圍繞“差距在哪里？原因是什么？今后怎么辦？”進行自查自糾，提升紀檢干部能力素質，增強責任擔當意識。
抓管理，改進工作作風。以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓紀檢干部的執紀鐵律。通過關愛談心，全面真實地了解掌握干部思想、工作、學習、作風和生活情況。堅持問題導向，在用“六項紀律”衡量紀檢干部行為的基礎上，增加審查紀律和保密紀律，制定全區紀檢監察干部負面清單，明確行為規范。堅持建章立制，完善區紀委常委會議事規則和財務開支、物品采購、公章使用等內部管理制度，用制度管權、管事、管人。
抓成效，力求善做善成。強化紀律審查，懲治腐敗行為堅決有力。踐行“四種形態”，突出早發現、早處置，綜合運用信訪舉報、明察暗訪、專項治理、檔案核查、重大事項報告、經濟責任審計等方式，拓寬問題發現線索渠道，緊盯重點領域、重要崗位和重要環節黨員干部，堅持挺紀在前，動輒則咎，真正做到“正歪樹、治病樹”，在落實落細落小上下功夫，積極踐行“第一種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
2016年全區各級紀檢監察機關給予黨紀輕處分、組織處理24人，占受處分人數的58.54%；黨紀重處分、作出重大職務調整18人，占受處分人數的43.9%；移送司法機關1人，占受處分人數2.44%。嚴查“小微腐敗”，圍繞基層“微腐敗”問題，建立負面清單、整改清單、責任清單，嚴肅查處“微腐敗”問題46個，處理47人，其中黨紀處分38人，組織處理7人，移送司法機關1人，并對12起典型案例通報曝光。