2016年，龍陵縣始終堅持“忠誠干凈擔當”的用人導向和“好干部”標準，緊扣從嚴治黨要求，突出換屆風氣監督和從嚴管理干部重點，大力營造風清氣正的選人用人環境，促進干部擔當負責、干事創業。
聯動協作，匯集監督強大合力。把監督貫穿于干部培養、考察考核、日常管理各個環節，建立干部監督工作聯動協作機制，整合紀委、組織、審計、信訪等各方面監督力量，做好信息收集和聯系通報，形成資源共享、多管齊下的監督格局。打牢日常了解、綜合研判兩個基礎，抓好動議審查、任前把關兩個關鍵。建立干部監督信息檔案，全面記錄干部責任追究、重點工作落實不力、綜合分析研判反映較差等情況，有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
落小落細，找準監督“發力點”。深入開展干部人事檔案專項審核“回頭看”，提高“三齡兩歷”等關鍵信息的準確度。嚴格執行《干部選拔任用四項監督制度》，健全完善并嚴格落實選拔任用全程紀實、預審、領導干部經濟責任審計、任前廉政考試、個人婚姻變化情況報告和重要情況報告等制度。建成領導干部報告個人有關事項信息庫，抓好如實填報、深入核查、結果處理環節，共抽查核實74名新提拔人選和120名鄉鎮換屆人選，對瞞報漏報的27名人選進行了約談。制定《龍陵縣人大代表、政協委員人選考察審查實施意見》，組織完成425名縣人大代表和193名縣政協委員初步人選考察審查，按規定取消了8名初步人選的代表和委員資格。
嚴明紀律，筑牢風清氣正“屏障”。把換屆政策和紀律教育做在前面、貫穿全程，聚焦關鍵群體、把握時間節點，著重在嚴明換屆紀律、正面教育引導、加強風氣監督上下功夫。制作發放口袋讀本、宣傳卡片、紀律漫畫，綜合運用廣播電視、網格簡報、新媒體等平臺，深入開展換屆紀律宣傳。嚴格落實“八必談”“三必簽”要求，開展談心談話400余人次，簽訂承諾200余份，召開全縣嚴肅換屆紀律專題談話會議2次。用好“12380”電話、信訪、網絡和短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，暢通信訪舉報和受理渠道。建立完善立項專辦制度和快速查核機制，實行查核工作責任制，壓實查核責任。全縣鄉鎮黨委和村（社區）“兩委”換屆實現了零舉報、零信訪。（高明信）