近日，紅塔區(qū)紀(jì)委抽調(diào)人員組成5個(gè)考核組，根據(jù)年初制定的《紅塔區(qū)鄉(xiāng)（街道）紀(jì)（工）委書(shū)記工作考核辦法（試行）》及2016年度工作量化考核要求，對(duì)11個(gè)鄉(xiāng)（街道）紀(jì)（工）委書(shū)記的工作進(jìn)行了年終量化工作考核。
檢查考核實(shí)行百分制，主要圍繞組織領(lǐng)導(dǎo)、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)和民主評(píng)議四個(gè)方面進(jìn)行。其中組織領(lǐng)導(dǎo)包括班子健全、機(jī)構(gòu)健全、自身建設(shè)；工作業(yè)績(jī)主要依據(jù)年初簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)、監(jiān)督責(zé)任書(shū)進(jìn)行量化考核，包括組織協(xié)調(diào)反腐倡廉工作、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、強(qiáng)化反腐倡廉宣傳教育、開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察信訪和問(wèn)題線索處置、加強(qiáng)效能建設(shè)以及糾風(fēng)和源頭治腐等方面的考核；工作作風(fēng)包括按要求參加會(huì)議、培訓(xùn)，按時(shí)限要求上報(bào)材料、服從調(diào)配完成臨時(shí)性工作任務(wù)等方面；民主評(píng)議由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局班子成員、各室主任、派出紀(jì)工委書(shū)記等進(jìn)行分值測(cè)評(píng)。
檢查考核采取日常督查、半年檢查和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。日常督查主要是由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、各委部室通過(guò)定期不定期監(jiān)督檢查、個(gè)別談話、專項(xiàng)檢查等多種形式，了解掌握鄉(xiāng)(街道)紀(jì)(工)委書(shū)記履職的有關(guān)情況。半年檢查是指對(duì)鄉(xiāng)(街道)紀(jì)(工)委書(shū)記工作運(yùn)行情況、履職情況每半年進(jìn)行一次檢查。該項(xiàng)檢查可與全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查一并進(jìn)行，也可單獨(dú)進(jìn)行，檢查結(jié)果與日常督查結(jié)果作為年終考核依據(jù)。年度考核主要采取集中考核方式進(jìn)行，由各鄉(xiāng)（街道）紀(jì)（工）委紀(jì)（工）委書(shū)記、紀(jì)檢專干攜帶考核所需資料、臺(tái)帳等到區(qū)紀(jì)委進(jìn)行考核，如需延伸檢查，各考核組可自行安排。
量化考核結(jié)果作為評(píng)定鄉(xiāng)(街道)紀(jì)(工)委書(shū)記年度考核等次的主要依據(jù)，考核成績(jī)排名前三位的，優(yōu)先推薦區(qū)委作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)、交流、提拔使用的重要依據(jù)；考核結(jié)果為“基本稱職”的給予誡勉談話；考核結(jié)果為“不稱職”的，建議區(qū)委給予調(diào)整或免職處理。
通過(guò)量化考核，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)鄉(xiāng)(街道)紀(jì)(工)委書(shū)記的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化了基層紀(jì)（工）委書(shū)記做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，對(duì)推進(jìn)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作，激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作創(chuàng)新能力和擔(dān)當(dāng)精神起到了很好的促進(jìn)作用。（何玉芬）