“書記，我對你提個意見，就是平時太嚴肅，沒有親和力，希望你多與干部職工溝通交流。”這是2016年底民主生活會前，干部職工給我提的一條意見建議。
說實在的，自2016年5月任芒市紀委書記以來，我一直秉承著嚴以律己、嚴格管理的工作態度，講原則、樹規矩，對干部職工出現的一些小毛病嚴肅指出，就工作談工作，很少組織文體活動，甚至連休息日都組織干部職工到掛鉤戶家中搞脫貧攻堅……不是說“嚴管就是厚愛”嗎？當聽到這條意見時，心中不免有些郁悶。
問題就是問題，問題就是導向。干部職工能把問題找出來提給我，說明這是他們對我的信任。十八大以前，還流行單位以年夜飯、聚餐會等形式召集干部職工及家屬進行溝通交流，現在這些都是違規的。怎么才能走進干部職工的內心世界，讓他們不把我當領導，而進行平等交流呢？
“黨組織對黨員既要有嚴父般的嚴管厚愛，也要有慈母式的溫暖關懷。要讓黨員干部在工作和生活中時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，也要讓他們在遇到困難和問題時首先想到的是黨組織。”一位領導曾經講過這樣的話語。
沒有調查就沒有發言權。參加工作22年，我幾乎都在州直部門，與基層的干部接觸較少，與芒市的多數紀檢干部就更談不上互相熟悉、互相了解。自古華山一條路，恐怕只有笨鳥先飛早入林，積極深入干部職工家中，才能有效掌握實際情況。
說到就要做到，想到就要行動。2017年春節剛過，我便開啟了挨家挨戶的“串門兒”模式。
“包書記，我參加工作38年，還是第一次有領導進行家訪。謝謝你們對我家小朗的關心幫助。”一位干部的公公說道。
“書記，小李是我的女兒，她在工作中有什么做得不對的地方，還請你多批評、多指正。”原來多年前的熟人，竟是一名同事的父親。
“書記，聽說你要來，我早早就在家等著了。”“喲！原來你們是一家人，現在才對上號。”我說道。
……
通過家訪，很多從前相識的熟人與我們干部職工的親屬關系弄清楚了，同時，也進一步增加了我對他們的了解。
當得知某同事租住政府公租房時，我才知道這名干部離異了，獨自帶著女兒一起生活。“平日里有什么困難嗎？”“書記，謝謝關心。目前一切都還好。”
“書記，這房子是家里老人原先建蓋的，面積有點小。你看，現在我們有了二孩，倆口子決定去銀行貸點款，重新買一套大一點的房子。”一個年輕干部在家訪中談到。
……
這樣的對話還有很多，幾乎每天都在發生。只是每一次談話都會或多或少觸動我的內心。是啊，紀檢監察干部也是人呀！我們都是在共產黨員理想的高線和做人的底線中生存，同樣面臨著很多現實問題。這時，主要領導的角色就顯得尤為重要，既不能有家長作風，又不能沒有當家思想。只有把關心和關愛融入生活的點點滴滴，工作講原則，做人講感情，才能做到以理服人、以德服人。
夜幕降臨，新一天的家訪活動又要開始了。與往日不同的是，我的腳步更加穩健了，內心更加堅定了。( 芒市紀委書記 包銳 )